Güncel SGK işten çıkış kodları şu şekildedir;SGK işten çıkış kodu düzeltmesi nasıl yapılır, nasıl dilekçe vermek gerekir? Hatalı olarak gönderdiğiniz SGK işten ayrılış bildirgesini işten ayrılış tarihinden itibaren 10 gün içerisinden sistemden iptal ederek yeniden gönderebilirsiniz. Hatalı işten ayrılış bildirgesi güncellenmez. Eğer bir hata varsa ve işten ayrılış tarihinden itibaren 10 günlük süre geçmediyse sistemden iptalini yapabilir ve yeniden gönderebilirsiniz. Eğer işten ayrılış tarihinden itibaren 10 günlük süre geçtiyse işten ayrılış bildirgesini sistemden iptal edemezsiniz. Bunun için Sosyal Güvenlik Kurumu'na dilekçe ile başvuru yapmanız gerekir. Dilekçe örneği şu şekilde olabilir;
1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi 2- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi 3- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) 4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi 5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi 8- Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle 9- Malulen emeklilik nedeniyle 10- Ölüm 11- İş kazası sonucu ölüm 12- Askerlik 13- Kadın işçinin evlenmesi 14- Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması 15- Toplu işçi çıkarma 16- Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli 17- İşyerinin kapanması 18- İşin sona ermesi 19- Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) 20- Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) 21- Statü değişikliği 22- Diğer nedenler 23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih 24- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih 25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih 26- Disiplin kurulu kararı ile fesih 27- İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih 28- İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih 29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih 30- Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) 31- Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih 32- 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih 33- Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi 34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih 36- Ohal/ KHK
T.C.
...................Sosyal Güvenlik Merkezine
................................
Müdürlüğünüzde ............................................ işyeri sicil numarası ve ...................................... unvanı ile işlem görmekteyiz. ............................ T.C. Kimlik numaralı çalışanımız .................................'ın işten ayrılış bildirgesini ..................................... sebebinden dolayı hatalı girdik. İşten ayrılış bildirgesinin iptal edilmesi/........ işten ayrılış kodu ile yeniden güncellenmesi konusunda gereğinin yapılmasını,
Arz ederim.
İşten ayrılış bildirgesinin düzeltilmesi ya da silinmesinden dolayı Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından herhangi bir idari para cezası uygulanmaz. Özellikle kıdem tazminatı için SGK işten ayrılış kodlarının önemi fazladır. Yine işsizlik maaşı alabilmek için de SGK işten ayrılış kodlarının önemi çok fazladır.
SGK İşten Çıkış Nasıl Yapılır?
Yukarıda da belirttiğimiz gibi SGK işten çıkışları çalışanın işten ayrılış tarihinden itibaren en geç 10 gün içerisinde elektronik ortamda yapılmalı. SGK işten işe giriş ve işten ayrılış sistemi aracılığı ile çalışanın çıkışı yapılır.