İşe Yeni Başlayanın Deneme Süresi Ne Kadar? İşe başlayacak olanlar için önem teşkil eden durumlardan biridir deneme süresi. Deneme süresi şuan ki koşullar altında 2 ay olarak belirlenmiş olmaktadır. Fakat bu durum 2020 yılından itibaren değişiklik gösterecektir. Buna göre çalışma hayatındaki bazı durumlarda esnekleşme görülebilecek. Cumhurbaşkanı Yardımcısı Fuat Oktay geçtiğimiz günlerde TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu toplantısında bazı konular hakkında ipuçları verdi. İpuçları verdiği konuların başında deneme süresi, denkleştirme süresi ve kısmi süreli çalışmalara yönelik revizyon çalışmalarının bulunduğunu belirtti. Oktay sunumundaki açıklamalarına ‘İşgücü piyasasına yönelik yapısal adımlar atılacağını belirtirken, iş gücü piyasasında deneme süresi, denkleştirme süresi, kısmı süreli çalışma gibi konularda taraflar arasında mutabakatla esnekleştirme öngörüldüğünü belirtti. Bahsi geçen deneme süresi günümüz koşullarında 2 ay olmaktadır. Önümüzdeki zamanlarda çalışma hayatında deneme süresinin 4 ya da 6 aya çıkarılması konusunda taleplerin arttığı belirtildi. Fakat bu durum için bu güne kadar hiçbir adımın atılmadığını da belirtti. Açıklamalarına denkleştirme süresi ile devam eden Oktay, İş Yasasının 63. Maddesine göre işveren ve işçinin anlaşması koşulu ile haftalık 45 saat normal çalışma süresi olduğunu belirtirken. Günlük 11 saat çalışma süresini işveren, farklı şekillerde dağıtabilmektedir. Bu şekilde 2 aylık olan deneme süresinin, haftalık 45 saati aşamaz. İş dünyası bu şeklide çalışmanın AB ülkelerinde 6 aya çıkarılmasını savunurken, işçi sendikaları da bu düzenlemenin çalışan için kayba neden olacağını belirtiyor.

Fazla Mesai Kapsamı

Fazla Mesai Kapsamı, Gelen bilgiler doğrultusunda kısmi süreli çalışma 2020 yılı içinde tartışamaya sebep olacak konular arasında yer alıyor. Kısmı süreli çalışma için daha önce de düzenleme yapılmış bulunmakta. Fakat kısmı süreli çalışma ve part time çalışma için işverenler tarafından fazla yer verilmediğini belirterek, Sosyal Güvenlik Sistemi’nde revizyona gidilerek part time çalışması için teşvik edilmesini istemektedir. İş dünyasından gelen bir başka talep ese kısmi süreli çalışanlar için fazla mesai yaptırılması hakkının tanınması olmaktadır. Bu istekler karşısında işçi sendikaların part time çalışma konusunda kaygıları bulunmaktadır. Oktay konuşmalarında tamamlayıcı emekliliğin gündemde olduğunu belirtirken, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin sosyal tarafların mutabakatları ile hayata geçirileceğini belirtti.