2019 Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır, Şartları Nelerdir?

13.07.2019
238
A+
A-
2019 Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır, Şartları Nelerdir?

2019’da kıdem tazminatı şartları İş Kanunu tarafından belirlenmiştir. Kıdem tazminatı, belirli bir süre sigorta primi ödenmiş olan ve işten çıkarılmış ya da emekli olmuş sigortalılara verilmektedir. Kıdem tazminatı almaya hak kazanmak için aynı iş yerinde en az 1 sene boyunca çalışmış olmak gerekmektedir. Kıdem tazminatı; sigortalı işçinin çalıştığı her 1 sene için 30 günlük brüt ücreti olarak hesaplanmaktadır. 1 senelik kıdemi olan işçiler, bir aylık maaşını kıdem tazminatı olarak almaya hak kazanmaktadır. Kıdem tazminatı hesaplanırken:

  • Sürekli yapılan yardım ve primler de bu ödemelere dahil olmaktadır.
  • Kasa tazminatı, yemek yardımı ve çocuk zammı gibi ödemeler de işçinin brüt ücretine eklenmektedir.
  • Toplam ücret üzerinden işçinin alacağı kıdem tazminatı hesaplanmaktadır.

Kıdem Tazminatı 2019 Şartları Nelerdir?

2019’da kıdem tazminatı şartları İşkur ve İş Kanunu tarafından ortak şekilde belirlenmiştir. İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için şartlar:

  • İşçinin aynı iş yerinde sigortalı olarak en az bir sene aktif olarak çalışmış olması gerekir.
  • Kıdem tazminatı almak için işçinin işveren tarafından iş akdine son verilmesi gerekmektedir.
  • İşçinin işten çıkarılma sırasında ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranmaması gerekmektedir.
  • Hırsızlık, istismar ya da iş ahlakına aykırı davranışların söz konusu olmaması gerekmektedir.
  • Erkek çalışan eğer askeri zorunluluk sebebiyle işten ayrılıyorsa, kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadır.
  • Kadın çalışanlar ise çalışırken evlenirse ve evlendikten sonraki bir sene içerisinde işten ayrılırsa kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadır.
  • Emeklilik hakkı doğan kişiler de kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadır.

İstifa Edenler Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

İstifa edenlerin kıdem tazminatı alması söz konusu değildir. Ancak çeşitli sebeplerle zorla işten çıkmak zorunda kalmış kişiler kıdem tazminatı almaya hak kazanabilmektedir. Bu sebepler ise:

  • Eğer iş yerindeki çalışma şartları ağırlaşmış ise ve işçinin sağlığı bozulmuş ise,
  • İş yerinden zorla istifaya zorlanma durumlarında,
  • İş yerinde mobbing ya da psikolojik şiddet görülmesi durumunda,
  • İşçinin alması gereken ücretlerin ödenmemesi halinde,
  • İşçinin sigortasının işveren tarafından geç ya da eksik olarak ödenmesi,
  • İşçinin haberi dahilinde olmadan SGK’dan iş çıkışının yapılması,
  • Din ve resmi tatillerde çalışmaya rağmen ücret ödenmiyorsa,
  • İşverenin yıllık izinlerini tam olarak kullanmasına izin verilmiyorsa,
  • Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 sene içinde evlilik sebepleri ile işten ayrılması durumunda,
  • İş sözleşmesi ile çalışan sigortalı işçinin askerlik sebebiyle işten ayrılması halinde,
  • Meslekte en az 5 sene çalışmış olan gazeteciler, istifa etmelerine rağmen kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadır.

Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılan Kadın Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır. Yasal düzenlemeler gereği; kadın işçiler evlendikten sonra bir sene içinde işten ayrılmış ise, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatını almaya hak kazanmaktadır. Kadının bu haktan faydalanması için; iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 sene içerisinde yazılı olarak feshi ve evlilik belgelerinin işverene sunulması gerekmektedir. Ancak evlenmek üzere olan kadınların evlilik sürecin daha rahat geçirmesi için işten ayrılması durumunda, kıdem tazminatı alması söz konusu değildir. Kıdem tazminatı almak için en az 1 sene boyunca aynı iş yerinde çalışıyor olmak gerekmektedir.

Kıdem Tazminatı Hakkı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplama işçinin çalıştığı yıla ve ödenen sigorta primlerine göre hesaplanmaktadır. Herhangi bir iş sözleşmesinde kıdem tazminatı gerektiren durumlar söz konusuysa; çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı verilmektedir. Eğer süre bir yıldan fazla ise bu durumda oranlama yapılarak ödenecek tutar belirlenecektir. Kıdem tazminatı hesaplamaları kapsamında, işçiye ödenen ücretlerin dışında; yol parası, yemek parası, ikramiye ödemeleri de dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma senesi için ödenen kıdem tazminat tutarları; fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile kısıtlanmıştır.

Hamilelik Sebebiyle İşten Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Hamileyken işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı hakkı bulunmamaktadır. İşten kendi isteği ve iradesi ile ayrılan kişilerin tazminat hakkı söz konusu değildir. Yapılan yasal düzenleme bakımından hamilelik ya da doğum sebepleri ile işten ayrılma, istifa olarak değerlendirilmektedir. Bundan dolayı da işten ayrılan işçi de tazminat haklarından vazgeçmiş sayılacaktır. Çalışma süresi de bu durumu değiştirmez. Bunun yanı sıra iş sözleşmesini fesih etmek isteyen kişilerin, istifalarını belirli ihbar sürelerinde bildirmeleri gerekmektedir. Çalışma sürelerine bağlı olarak istifa etmek isteyen işçilerin 2 ya da 8 hafta önceden istifayı bildirmesi gerekmektedir.

İşçiye Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Verilir?

İşyerinden kıdem tazminatı almak için hak etme şartları bulunmaktadır. 1475 sayılı olan kanunun 14. Maddesine göre kıdem tazminatı alma şartları ise:

  • Kıdem tazminatına hak kazanmak için en az 1 sene süreyle aynı işveren ile çalışmış olmak gerekmektedir.
  • İş akdinin işveren tarafından haklı nedenler dışında feshedilmiş olması gerekmektedir.
  • İş sözleşmesinin işçi tarafından gerekçeli olarak sağlık, iyi niyet ya da ahlak kurallarına aykırılık gibi sebeplerle feshedilmesi gerekmektedir.
  • İşçinin askerlik görevini yerine getirme üzerine iş sözleşmesini feshetmesi gerekmektedir.
  • Emeklilik hakkının elde edilmiş olması gerekmektedir. Emeklilik sebebiyle işten ayrılan işçiler, kıdem tazminatı alarak emekli olmaktadır.
  • Kadın işçinin evlenmesi halinde kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır.
  • İşçinin ölmesi sebebiyle meydana gelen fesih hallerinde işçiye kıdem tazminatı verilmektedir.
  • İşçi eğer kendi isteği ile işten ayrılmışsa, kıdem tazminatı ödemesi yapılmamaktadır.

Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Hangi Ücretler Hariç Tutulur?

Kıdem tazminatında kesintiler yalnızca damga vergisinden yapılmaktadır. Damga vergisi dışında kıdem tazminatı kesintisi söz konusu değildir. Öte yandan tazminata dahil olmayan ödemeler ise:

  • Yıllık izin ücreti,
  • Evlenme yardımı,
  • Hafta tatil ücretleri,
  • Bayram harçlığı,
  • Hastalık yardımı,
  • Genel tatil ücretleri,
  • Doğum yardımı,
  • Ölüm yardımı,
  • İzin harçlığı,
  • Jestiyon ödemeleri,
  • Teşvik ikramiyesi ve primler,
  • Seyahat primleri,
  • Devamlılığı olmayan primler,
  • Fazla çalışma ücretleri,
  • İş arama ücreti,
  • Harcırah,
  • İkramiyeler,
  • İş elbisesi ve koruyucu malzeme bedelleri kıdem tazminatına yansıtılmamaktadır.

Malulen Emekli Olanlara Kıdem Tazminatı Ödenir mi?

Malulen emekli olanların kıdem tazminatı hakkı bulunmaktadır. Ancak emekli olan kişi 10 sene içerisinde kıdem tazminatı için talepte bulunmazsa, kıdem tazminatı hakkı yanacaktır. Kıdem tazminatı özellikle hastalık sebebiyle işten ayrılan sigortalı kişiler için de verilmektedir. Geçerli mazeretlere dayanarak işten çıkan kişilerin kıdem tazminatı hakları devam etmektedir. Kıdem tazminatı 1457 sayılı olan İş Kanunu kapsamında yürürlülükte olan bir ödemedir. Emekli olan kişinin işten ayrılması da kıdem tazminatı hakkının doğmasını sağlar. Malulen emekli olabilmek için kişinin çalıştığı işten ayrıldıktan sonra kuruma emeklilik dilekçesi vermesi gerekmektedir. Bu durumda kişinin iş yerinden ayrılması gerekir. Ancak kişi emekli olduktan sonra yeniden bir işe girerse, o kişinin emekli aylığı kesilir ve sigorta ödemeleri devam eder.

Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Kıdem Tazminatı Alır Mı?

Ek-5 İsteğe Bağlı Ssk Primleri Ne Kadar Oldu?

Evde Çocuk Bakımı Devlet Desteği Kimlere Verilecek?

BİR YORUM YAZIN

ZİYARETÇİ YORUMLARI - 15 YORUM
  1. kerim dedi ki:

    11.03.2011 cikis 25.09.2015

    1. SGKuzmani dedi ki:

      Değerli Okurumuz;
      Son ay kazancınızı da yazın bize lütfen.
      Asgari ücretle mi çalışıyorsunuz yoksa daha yüksek bir brüt ücretle mi çalışıyorsunuz?
      Saygılarımızla sağlıklı günler dileriz.

  2. volkan dedi ki:

    giriş 16.07.2006 çıkış 31.08.2016 brüt kazancım 3250 tl

    1. SGKuzmani dedi ki:

      Değerli Okurumuz;
      Alabileceğiniz yaklaşık kıdem tazminatı tutarı 32.500,00 Tl civarında olacaktır.
      Saygılarımızla.

  3. Gulden dedi ki:

    23.09.2013 giris evlilikten dolayi isten cikicm cikis tarihm 02.11.2016 evlilik tazminati ne kadar alirm brut 3.500

    1. SGKuzmani dedi ki:

      Yaklaşık 3 yıl 2 aylık bir kıdeminiz var sanırım. Bu durumda yaklaşık 11 Bin Tl ödeme alırsınız.

  4. MURAT ÇERTUĞ dedi ki:

    Merhaba,

    İş yerimden kıdem tazminatımı alarak ayrılmak istiyorum emekli sandığına bağlıyım.Sigorta başlangıcım:09.05.2000 ayrıca 8 ay askerlik borçlanmam var 09 eylül 1999 a gelmektedir. Ancak 15yıl 36 gün dolduranlar 08.09.1999 ve öncesi işe girmeli yasa maddesine takılıyorum . 1 gün için 17 yıllık emeğimi alamıyorum bunun başka yolu var mıdır

    Teşekkür ederim yardımınız için .

    MURAT ÇERTUĞ

    1. SGKuzmani dedi ki:

      Maalesef başka bir yolu yok. 1 günle kaybediyorsunuz.

  5. Atilla dedi ki:

    06.02.1996 SSK girişliyim 25.02.2005 te özel sektörde asgari ücretle Hale’n çalışmaktayım tazminat alma hakkım varmı

  6. Uğur dedi ki:

    Merhaba ben 30.07.2015 tarihinde ise başladım ve ayrılmak istiyorum. . Kıdem tazminatını alabilirmiyim. . İlginize teşekkür ederim. . Saygılarımla

    1. Ahmet SARI dedi ki:

      Merhaba;emeklilik şartları sağlanmadan kıdem tazminatını alamazsınız.

  7. Kenan Kızıldağ dedi ki:

    Merhaba adım kenan 1984 Mayıs doğumluyum şuan çalıştığım iş yerine 29/11/2006 tarihinde başladım bir ay sonra sigortam yatirilmaya başladı ve bugüne kadar bir fiil çalışmaktayım çalıştığım iş ağır sanayi gurubuna girdiğini öğrendim özel sektör.bu işe başlamadan önce aynı yıl içinde 5/6 ay haricen sigortam var 2006 yılının 6. Ayından hesaplarsak bu günkü şartlarda toplam nekadar tazminat alabilirim. Hangi şartlara tabiyim tazminatimi alıp işimi bırakmak istiyorum

    1. Ahmet SARI dedi ki:

      Merhaba;kıdem tazminatınızı öğrenmek için lütfen TIKLAYINIZ.

  8. orkun dedi ki:

    Merhaba; kendi şahıs firmam var bağkur luyum.Kurumsal bir firmaya, aramızda yapılan sözleşmeye istinaden 7 senedir hizmet vermekteyim sözleşme haksız bir şekilde fes edilirse yasal olarak kıdem tazminatı alma hakkım var mıdır?
    Sözleşme de haklı yada haksız fes edilmesi durumunda tazminat talep etmeyeceğimi kabul ediyorum ifadesi vardır

    1. Ahmet SARI dedi ki:

      Merhaba,iş kanunu açısından hakkınız yok ancak ,sozlesmenin feshinden dolayı zarar görürseniz dava açabilirsiniz