SGK İşten Çıkış (Ayrılma) Bildirgesi Alma

05.03.2018
68
A+
A-
SGK İşten Çıkış (Ayrılma) Bildirgesi Alma

İşten ayrılan çalışan adına işten ayrılış tarihinden itibaren en geç 10 gün içerisinde işten çıkış bildirgesinin sistemden verilmesi gerekiyor. İşten çıkış belgesinin nasıl alınabileceği konusunda yazımızda bilgi bulabilirsiniz.

SGK SSK işten Ayrılış Bildirgesi Çıktısı Sistemden Nasıl Alınır?

İşten ayrılış bildirgesi yalnızca işveren tarafından görüntülenebilir ve çıktısı alınabilir. Sigortalının elektronik ortamda ya da edevlet sisteminde işten ayrılış bildirgesini alabilmesi mümkün değildir. Sigortalı işe giriş ve işten ayrılış uygulamasından işverenler ebildirge şifreleri ile giriş yaparak işten ayrılış bildirgesini görüntüleyebilir.

Dilerseniz size en yakın Sosyal Güvenlik Kurumu/ Sosyal Güvenlik Merkezine uğrayarak işten ayrılış bildirgenizi alabilirsiniz.

SGK SSK İşten Ayrılışım Neden Sistemde Görünmüyor?

Bilindiği gibi işverenlerin her ayın prim ve hizmet belgesini vermek için takip eden ayın 23 üne kadar zamanları vardır. Yani Ocak ayı hizmeti için 23 şubata kadar zamanı vardır. Dolayısıyla Ocak ayına ait hizmeti 23 şubata kadar vermezse işveren sizin de hizmetiniz sistemde görünmez.

İşten ayrılış bildirgesi hizmet dökümünde görünmez. Yukarıda da bahsettiğimiz gibi ayrı bir ekranı vardır.

SGK SSK İşten Ayrılış Bildirgesi Düzeltilebilir mi?

Evet düzeltilebilir . Eğer işten ayrılış tarihinden itibaren 10 günlük süre geçmediyse işten ayrılış bildirgesi işveren tarafından güncellenebilir ya da iptal edilebilir. Ancak işten ayrılış tarihinden itibaren 10 günlük süre geçirildiyse bu durumda işverenbağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Merkezi’ne dilekçe ile müraacat ederek işten ayrılış bildirgesini düzeltilmesini talep edebilir.

İşten ayrılış bildirgesinin düzeltilmesi, güncellenmesi için Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından idari para cezası uygulanmaz.

Özellikle işsizlik maaşı konusunda işten ayrılış bildirgesindeki kodun önemi büyüktür. Kendi isteğiniz ve kusurunuz dışında bir işten ayrılış kodu ile çıkışınız verilmiş olmalı ki işsizlik maaşı alabilesiniz.

İşten Ayrılış Kodları

İşten ayrılış bildirgesinde verilen tüm kodların bir anlamı vardır.

1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
2- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
3- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)
4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
8- Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle
9- Malulen emeklilik nedeniyle
10- Ölüm
11- İş kazası sonucu ölüm
12- Askerlik
13- Kadın işçinin evlenmesi
14- Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması
15- Toplu işçi çıkarma
16- Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli
17- İşyerinin kapanması
18- İşin sona ermesi
19- Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
20- Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
21- Statü değişikliği
22- Diğer nedenler
23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
24- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
26- Disiplin kurulu kararı ile fesih
27- İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
28- İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih
29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
30- Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
31- Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
32- 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih
33- Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih
36- Ohal/ KHK

ETİKETLER:
BİR YORUM YAZIN

ZİYARETÇİ YORUMLARI - 2 YORUM
  1. fırat sulak dedi ki:

    Merhaba,
    Ptt de çalışıyorum. İdari hizmet sözleşmeli gişe ve büro görevlisi olarak kpss ile atandım . Şuan posta işleme ve dağıtım merkezinde çalışıyorum.
    Çalişma şeklimiz şöyle; Bir hafta 15.00-23.00, Bir hafta 24.00-08.00
    saatleri arasında günde 8 saat olmak üzere çalışıyoruz , gündüz ise çalıştırılmıyoruz; çünkü sabitlenen personeller var. 24 saatlik bir döngü yok.
    İş kanununda
    İşçi Postaları Sayısının Düzenlenmesi
    Madde 4 — İşçi postaları;
    “Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde posta sayısı 24 saatlik süre içinde en az üç işçi postası çalıştırılacak şekilde düzenlenir.” denmektedir. Buna göre bu çalışma şeklimiz ikili vardiya sistemine girer mi?
    Yönetmenliğimize göre haftalık çalışma saatimiz 40 saattir. İmzaladığımız sözleşmede de haftalık 40 saat olarak geçiyor.
    Fakat;
    Yönetmenliğimize ek olarak ptt yönetim kurulunun belirlediği fazla çalışmaya ilişkin usul ve esaslara göre “nöbetli çalışan” personelin aylık çalışma süresinin 192 saati aşması halinde, aşan süreler için fazla çalışma ücreti ödenir“ maddesini eklemiş.
    Ptt yöneticileri, yönetmenliğimiz de ifade edilen haftalık 40 saat olan çalışma süresini, yönetim kurulunun belirlediği usul ve esaslar ile 48 saate (aylık 192 saate) çıkarmaktadır İş hukukuna aykırı değil midir? Fazladan çalıştığımız haftalık 8 saatlik çalışmanın “fazla çalışma” olması gerekmez mi?
    Bu durum da ne yapmam gerekiyor?

    1. Ahmet SARI dedi ki:

      Merhaba;dediğiniz doğru ancak İş Mahkemesinde dava açabilirsiniz,bu sorunu başka türlü çözebileceğinizi zannetmiyorum.