İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır, İş Kazası Bildirim Süresi Nedir?

20.11.2019
1.370
A+
A-
İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır, İş Kazası Bildirim Süresi Nedir?

İş kazası bildirimi yapabilmek elektronik ortam üzerinden mümkündür. Ayrıca Sosyal Güvenlik Kurumu’na giderek de iş kazası bildirimi yapılabilmektedir. İş kazası ile ilgili bütün durumlar 5510 sayılı kanuna göre belirlenmektedir. İş kazasının zamanında bildirilmemesi veya iş kazası olmayan bir durumu iş kazası olarak bildirmek yaptırıma tabi olan durumlar arasındadır.

İş Kazasının Kapsamı Nedir?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamında iş kazasının tanımı yapılmaktadır. İş kazasının genel bir tanımını yapmak gerekir ise; hem çalışanların hem de iş yerinin ortak paydada buluştuğu olumsuz durumlara verilen isimdir.

Kanuna göre iş kazası kapsamındaki durumlar ise şöyle belirtilmektedir:

  • Sigortalının iş yeri sınırları içerisindeyken başına gelen olumsuz durumların hepsi iş kazası olarak tanımlanmaktadır.
  • İşverenin yürüttüğü bir iş yüzünden eğer çalışan kaza yapar ise bu iş kazasıdır.
  • Bir sigortalı eğer işvereni tarafından başka bir yere çalışmak üzere gönderilir ise; o sırada asıl işini yapamıyor olsa dahi kaza geçirdiğinde iş kazası kapsamına girmektedir.
  • Emziren annelerin çocuklarına süt vermek için ayırdıkları zaman diliminde geçirdikleri kazalar iş kazası kapsamındadır. Aynı kanunun 4/a maddesinde bu durum belirtilmiştir.
  • İşverenin verdiği taşıt ile beraber bir iş için yapılan seyahat süresince meydana gelebilecek herhangi bir kaza iş kazası olarak adlandırılmaktadır.

İş Kazası Sigortasına Tabi Olan Çalışanlar Kimlerdir?

İş kazası sigortası olan çalışanların listesi aşağıdaki gibidir:

  • 4A sigorta kolu kapsamında çalışanlar iş kazası sigortası kapsamındadır.
  • 4B kapsamındakiler iş kazası sigortasına kapsamına girmektedir.
  • Ek 5 tarım sigortası kapsamında prim ödemesi yapmış olan çalışanlar iş kazası kapsamındakilere dahildir.
  • İş kazası sigortası kapsamına tutuklular ve hükümlüler de girmektedir.
  • İŞKUR kursiyerleri iş kazası sigortasına tabidir.
  • İntörn öğrenciler iş kazası sigortasının kapsamına girmektedirler.
  • Stajyerler çalışma saatleri içerisinde iş kazası yaşadıklarında sigortaya tabidirler.
  • Malul aylığı bağlanan ve 4A veya 4B kapsamında çalışanlar sigorta kapsamındadır.

İş Kazası Yaşanması Durumunda Sağlanan Haklar Nelerdir?

İş kazası yapanlara tanınan haklar aşağıda belirtilmiştir:

  • Geçici iş göremezlik ödeneği bağlanabilmektedir.
  • Yapılan kazaya bağlı olarak sürekli iş göremezlik geliri verilebilmektedir.
  • İş kazası sonucu bir ölüm gerçekleşmiş ise bu durumda yakınlarına gelir bağlanmaktadır.
  • İş kazası yaşayıp ölen sigortalıların yakınlarına cenaze ödeneği, kız çocuklarına gelir bağlanır ise evlenme ödeneği verilmektedir.

İş Kazasının Bildirim Süresi Ne Kadardır?

İş kazası bildirim süresi hesaplanırken kazanın gerçekleştiği gün de sayılmaktadır. Toplamda kazanın gerçekleşmesinin ardından bildirimde bulunabilmek için 3 iş günü süre verilmektedir. Bildirim süresi sadece iş günü üzerinden hesaplanmaktadır. Bu süre 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinin a bendinde belirtilmiştir.

Örnek vermek gerekir ise; eğer pazartesi günü herhangi bir saat diliminde bir iş kazası meydana gelmiş ise, bu durumda ilgili iş kazasının bildiriminin Perşembe günü gece yarısına kadar yapılması gereklidir.

İş Kazasının Bildirimi Hangi Kuruma Yapılabilmektedir?

Sosyal Güvenlik Kurumu iş kazası bildirimlerini kabul etmektedir. Kimlik belgesi, iş kazası bildirim formu ve iş kazasını kanıtlayan diğer gerekli belgeler ile beraber Sosyal Güvenlik Kurumu’na giderek bildirimde bulunmak mümkündür. Ayrıca elektronik ortamdan da iş kazası bildirimi kabul edilmektedir.

Yabancı uyruklu kişilerin elektronik ortamdan bildirimde bulunabilmesi mümkün değildir. Bu yüzden yabancı uyruklular sadece Sosyal Güvenlik Kurumu’na giderek bildirimde bulunabilmektedirler.

İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılmaktadır?

İş kazası bildirimi yapılırken izlenmesi gereken adımlar aşağıdadır:

İş Kazası Bildirim Formunda Hangi Bilgiler İstenmektedir?

Bildirim formunda yer alması gereken bilgiler şu şekildedir:

  • İş yerinin bulunduğu il
  • İş yerinin sicil numarası
  • Bağlı bulunulan vergi dairesinin adı
  • Telefon, fax, unvan, adres gibi iş yeri bilgileri
  • Erkek, kadın, çocuk, stajyer/çırak, özürlü, eski hükümlü, hükümlü, terör mağduru be genel toplam olmak üzere işçi sayıları ayrıntılı şekilde istenmektedir.
  • Kaza gününde iş yerindeki varidya başlangıç ve bitiş saati
  • Kaza sonrasında iş yerinin durumu
  • Bildirimi yapanın kimlik bilgileri

İş Kazası Kaydı Oluşturulurken Hata Alınmasının Nedenleri Nelerdir?

İş kazası bildiriminde yaşanabilecek hataların sebepleri şunlardır:

  • SGK sistemi ile ilgili yaşanan bir problem kaynaklı olabilmektedir.
  • Bildirim formuna bilgilerin eksik girilmesinden kaynaklanabilmektedir.
  • Yeni işe giren kişilerde yaşanan bir durum olmaktadır.

İş Kazasını Bildirmeme Cezası Ne Kadardır?

3 iş günü içerisinde bildirimi yapılmayan iş kazaları için tehlike sınıfına ve çalışan sayısına bağlı olarak idari para cezası alınmaktadır.

Bu idari para cezalarının örnekleri ise şöyledir:

  • Az tehlikeli bir iş kazası eğer 10’dan az çalışanı olan bir işletmede gerçekleşmiş ise; 3.825 TL ceza kesilmektedir. 10 ile 49 kişi arasında bir çalışan olması durumunda ceza tutarı değişmemektedir. Ancak işletmenin 50 ve üzerinde çalışanı olduğunda alınan tutar 5.737 TL’ye çıkmaktadır.
  • 10’dan az çalışanı olan bir iş yerinde yaşanan tehlikeli kazaların zamanında bildirilmemesi durumunda 4.781 TL idari para cezası kesilmektedir. 10 ile 49 arası çalışanları olması durumunda 5.737 TL, 50 ve üzeri çalışanları olması durumunda ise 7.650 TL ceza kesilmektedir.
  • Çok tehlikeli olan iş kazaları için belirlenen geç bildirim cezaları; 10’dan az çalışanı olan işletmelerde 5.737 TL, 10 ile 49 arası çalışanı olanlarda 7.650 TL, 50 ve üzeri çalışanı olanlarda ise 11.475 TL’dir.

Bildirim Yapılması Gereken İş Kazaları Hangileridir?

Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirimi yapılması gereken iş kazaları aşağıda sıralanmıştır:

  • Yaşanan burkulma olaylarının bildirimi yapılmalıdır.
  • İncinmeler için bildirimde bulunmak gereklidir.
  • Kırık durumlarında iş kazası bildirimi yapılmalıdır.
  • İş kazası bildirimi yapılması gereken durumlardan biri de kalp krizidir.
  • Beyin kanaması geçiren çalışanlar için iş kazası bildiriminde bulunulması gereklidir.
  • Mesai saatleri içerisinde ani bayılma problemi yaşayan çalışanlar için iş kazası bildirimi yapılmalıdır.
  • Sinir krizi geçirilmesi iş kazası bildirimi yapılması gereken durumlardan biridir.

Bir Kazanın İş Kazası Olup Olmaması Kararı Neye Göre Verilmektedir?

İş müfettişlerinin başlattıkları soruşturma kapsamında yaşanan olayın bir iş kazası olup olmadığı konusunda karara varılabilmektedir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş müfettişleri eğer durumun bir iş kazası olmadığını tespit eder ise; yapılmış olan ödemeler Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından tahsil edilmektedir.

İş Kazası Bildiriminden Sonra İş Yeri Denetlenir Mi?

İş kazası bildirimi yapıldıktan sonra ilgili iş yerine denetlemesi için bir müfettiş gönderilmemektedir. Bu uzun süredir yanlış bilinen bir durumdur ve iş kazası yaşanan iş yerlerinin müfettiş tarafından denetlendiğini sanan birçok iş yeri sırf bu yüzden iş kazası bildiriminde bulunmamaktadır. Sadece iş kazalarının gerçekleştiği iş yerlerinin denetimi yapılmaktadır.

İşe İzinsiz Gelmeme Tutanağı Nasıl Doldurulur?

İş Göremezlik Ödeneği Ne Kadar, Nasıl Alınır ?

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Maaşı Alma Şartları

BİR YORUM YAZIN

ZİYARETÇİ YORUMLARI - 11 YORUM
  1. MUSA ALBAYRAK dedi ki:

    Merhaba.kız kardeşimin eşi 3 yıl önce iş kazasından dolayı vefat etti.bir de küçük kızı var.bunlara maaş bağlandı ama ekstra bir para verilmedi.hem emekli aylığı hem de sürekli iş göremezlik geliri verilmesi gerekmez mi.teşekkür ederim.

    1. Ahmet SARI dedi ki:

      Merhaba;900 gün ve 5 yıllık hizmeti ya da 1800 günü var ise hem aylık hem gelir bağlanması gerekirdi.

  2. RECEP dedi ki:

    İŞ KAZALARINI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI MI YOKSA MUHASEBE Mİ BİLDİRİM YAPAR

    1. Ahmet SARI dedi ki:

      Merhaba,kanuna göre bildirim yükümlülüğü isverende

  3. Mehmet Altun dedi ki:

    Merhaba;

    İş kazası bildirimi yapıyorum ama sürekli kayıt başarısız hatası alıyorum. Daha öncesinde sorunsuz kayıt yaparken şuan kayıt yapamıyorum son 5-6 iş kazasını elle bildirmek zorunda kalıyorum. Bu konuda Çok acil Yardım istiyorum.

    NOT.: Tüm Hücreleri şahit bilgilerini telefon adres fax bilgilerini eksiksiz dolduruyorum.

    1. Ahmet SARI dedi ki:

      Merhaba;SGK’nın sisteminden kaynaklanan bir hata olabilir,bağlı bulunduğunuz SGM’nin kısa vadeli servisleriyle görüşmeniz gerekiyor.

  4. Oğuz G. dedi ki:

    Merhaba,

    İş Kazalarını bildiren kişi İşveren-İşveren Vekili-İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı olabilir seçenekleri var fakat İnsan kaynakları ya da muhasebeciler bunu bildiriyor, hiçbir şekilde işveren-işveren vekili-işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanının bildirdiğini görmedik, bu bildirimde aslında doğru olmayan bir seçimle örneğin işveren olarak bildiriyor ama gerçekte bildiren muhasebe ya da insan kaynaklarıdır. Bu ne kadar doğru?

    1. Ahmet SARI dedi ki:

      Merhaba;kanun ile uygulama arasında farklılıklar çok fazla ama muhasebeci işveren adına bildirim yaptığından dolayı işveren statüsüne girer.

  5. Merve Akar dedi ki:

    Merhaba ,
    Babam emekli olduğu halde bir iş yerinde çalışıyordu ve 2 ay önce iş yerinde felç geçirmeye başlamış.Bildiğiniz üzere felç bir süreç için de gerçekleşiyor , babamda iş yerinde rahatsızlanmış ve hastaneye gelene kadar felç süreci tamamlanmış. İşveren tarafından hastaneye götürülmesine rağmen bu durum iş kazası olarak belirtilmemiş. Biz bunu rapor parası almadığımızda fark ettik. Bunun üzerine şikayet etmek istedik ve birkaç avukata danıştık fakat bazı avukatlar iş kazası derken bazıları değil dedi.Ayrıca işveren bunu kabul etmiyor hatta rapor bittikten sonra işten çıkarmak istediğini açıkça belirtti. Bu durumda nasıl bir yol izlememizi önerirsiniz ? Şikayet etmek istesek bir avukata ihtiyacımız var mı ? İyi günler.

  6. Çağrı dedi ki:

    Merhaba personelim bir serviste ayağını ters basarak kırdı. Hastaneye gidip alçı ve rapor alıp bana bildirdi bende muhasebecimize verdim o da sgk ya bildirdi 1 ay sonra ceza geldi. Hastane polisi rapor tutmuş fakat bizim personel bize bildirmedi şimdi sorduğumuz da polis gerek yok dedi diye bildirmedim diyor ve evrek ta yok ortada… Biz dolayısıyla cezayı ödedik… Yapacağımız bir itiraz var mı yada personele bir yaptırım gibi teşekkürler

  7. Hakki dedi ki:

    Ben 2 sene önce 50 den fazla işçisi olan yerde is kazasi geçirdim is kazasi raporda aldım fakat 2 senedir işveren hala bildirmedi ise bunun cezası nasıl neye göre hesaplanır tesekkurler