2020 SGK SSK Rapor Parası Ne Kadar, Nasıl Alınır?

Rapor parası alabilmek için yapılması gereken, kişinin rapor alacağı günler için gerekli başvurularda bulunmasıdır. Rapor parası, kişinin net aylık maaşı üzerinden hesaplanmaktadır. Bu nedenle normal maaş hesabından farklı bir şekilde düzenlemesi yapılmaktadır. sosyal Güvenlik Kurumu bazlı olan bu hesaplama, kişilerin rapor aldıkları günlerde patronları tarafından maaşlarının ödenmemesi durumunu ortadan kaldırmayı hedeflemektedir. Bu nedenle kişinin rapor alması hem işvereni zor durumda bırakmaz, hem de maaştan herhangi bir kesinti yaşanmamış olur.

2020 Yılında En Düşük ve En Yüksek Rapor Parası Ne Kadardır?

2020 yılı için rapor ücretleri, raporun alınma nedenine göre değişiklik gösterecektir. Bu kapsamda hastalık durumunda alınacak rapor için hastanede istirahat sağlandı ise, rapor parası aylık 1.373 TL olarak hesaplanacaktır. Eğer kişi ayakta tedavi aldı ise miktar 1.831 TL olarak belirlenir. İş kazasında tüm rapora ödeme alınır. İş kazası nedeni ile yapılan rapor bildirilerinde yatarak tedavi durumunda 1.451 TL para ödenir. Ayakta tedavilerde ise rapor parası 1.962 TL’dir.

2020 yılında belirlenen rapor parası miktarı, günlük en az 65.40 TL olacaktır. Bu miktar, ayakta tedaviler için geçerlidir. Yatarak tedavilerde alınacak rapor parasının miktarı en düşük 49.05 TL olacaktır. Bunun yanında üst sınırlar, kişilerin aldıkları brüt maaşa göre değişiklik göstermektedir.

Rapor Parası Alma Koşulları Nelerdir?

Rapor parası alma konusunda koşullar, hastalıktan dolayı rapor parası alınması ya da doğun nedeni ile rapora gerek duyulmasına göre değişiklik göstermektedir. Hastalık nedeni ile rapor parası alınabilmesi için kişinin rapor alınan tarihten önceki son 1 yıl içerisinde en az 90 günlük hizmet süresinin olması ve 90 gün sigortasının yapılması gerekmektedir.  doğum nedeniyle rapor parası alınmak istenmesi durumunda ise, raporda belirtilecek doğum tarihinden önceki 1 yıl içinde en az 90 günlük sigorta yatırmış olma şartı aranır. İş yerinde meydana gelen iş kazalarında ise herhangi bir gün şartı aranmaz.

Rapor Parası Almak İçin Ne Yapılması Gerekir?

Rapor parasının alınma yöntemi başvuru yapılmasıdır. Ödeme almak isteyen işçi, geçici iş göremezlik raporunu işverene düzenletmelidir. İş kazası durumunda çalışamama bildirgesine ek iş kazası nedeni ile rapor alındığına dair bildirme işlemi yapılması gerekmektedir. İşveren tarafından yapılacak bu bildirme işlemlerinde, yapılış tarihinden itibaren ödeme baz alınır. Bildirimlerin yapılmasından sonra PTT veznelerinden  veya anlaşmalı bankalardan ödeme alınması imkanı bulunmaktadır.

Rapor Parası Ne Zaman Alınır?

Rapor parasının alınma zamanı, gerekli belgelerin hazırlanmasının ardından 15 gün sonrasına tekabül eder. Kişilerin işverenleri tarafından hazırlanması gereken belgelerin üzerindeki tarihten itibaren 15 gün içerisinde rapor parasının yatırılması sağlanır. Para, kişinin maaş hesabına yatırılmaz. Kişi, özel olarak PTT veznelerinden veya anlaşmalı bankalardan bu paraya ulaşmalıdır. Maaş hesabına  yatırılmak istenen paralarda kişilerin daha önceden işverenleri aracılığıyla bildirimde bulunması gerekmektedir. PTT ‘ye yatırılmış olan rapor parasının 2 ay bekleme hakkı bulunmaktadır. 2 ay içinde alınmayan rapor paraları, devlet tarafından geri alınır.

Rapor Parası Almak İçin Nereye Başvuru Yapılır?

Rapor parası almak için işçi başvuruları işverene yapılmaktadır. İşçinin, işveren dışında herhangi bir mercie başvuru yapması gerekmez. Rapor parasının hazırlanması için gerekli belgeleri hazırlayan işveren, işçi ile irtibata geçmeden direkt olarak Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvuru yapar. Başvuru sırasında işçi, işverenden paranın yönlendirilmesini talep edebilir. Bu talep doğrultusunda işveren, Sosyal Güvenlik Kurumu’na, işçinin hangi hesaba rapor parasının yatmasını istediğini bildirebilir. Bu doğrultuda işçinin parası, mümkünse, belirttiği hesaba yatırılır. Herhangi bir tercihi olmayan işçiler, paralarını PTT veznelerinden alabilirler.

Rapor Parası Neye Göre Hesaplanır?

Rapor parasının hesaplanması sırasında dikkat edilen unsurlar, raporun alınma nedeni ile tedavi türüdür. Ayakta tedavi ile yatarak tedavide verilecek rapor parası farklıdır. Ayrıca iş kazalarında yapılacak hesaplama, hastalıkta yapılacak hesaplama ve doğum nedeni ile alınmaya hak kazanılan rapor parasının hesaplanması birbirinden farklı olacaktır.

Rapor Parası Nasıl Hesaplanır?

Rapor parasının hesaplanması, raporun alınma nedenine göre değişiklik gösterecektir. Hastalık nedeni ile yapılan rapor parası hesaplamasında, kişinin brüt kazancı baz alınır. Bu kapsamda 3 aylık brüt kazanç, 3 aylık iş gününe bölünür. 3 ayda işçinin çalıştığı her gün için brüt kazancın 1 günlük tutarı bulunur. Eğer hasta ayakta tedavi edilecekse, bulunan sonucun 2/3’ü kullanılır. Eğer işçinin yatarak tedavi olması gerekiyorsa, bulunan günlük sonucun 1/2’si işçiye teslim edilir. Verilecek hastalı nedeni ile tedavi raporuna göre, ilk 2 günlük rapora ödeme alınmamaktadır. Bu kapsamda düşük çaplı 1 veya 2 günlük raporlar için Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan ödeme alınması mümkün değildir. İş kazası durumunda yapılacak hesaplama da aynı şekildedir.

Doğum Nedeniyle Rapor Parası Nasıl Alınır?

Doğum durumunda alınacak rapor parası, izinlerin tam kullanılması şartı ile verilmektedir. Kişilerin, doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere 16 hafta izin kullanması gerekmektedir. Bu kapsamda 16 haftalık izin parası, kişilere ulaştırılmaktadır. Ancak bu hesaplamada, 3 aylık kazanç, 3 aylık çalışma gününe bölünerek günlük kazanç bulunur. Bulunan miktarın 2/3’ü oranında doğum raporu ödemesi yapılır.

Doğum Sebepli Rapor Parasının Yatma Zamanı Nasıl Ayarlanır?

Doğum durumunda rapor parasının yatma zamanı, çalışmazlık bildirisinin yapılma tarihine göre değişiklik göstermektedir. Rapor parası, doğum nedeni ile çalışmazlık bildirilmesinden sonra 7- 15 gün arasında değişiklik göstermektedir.

Doğum nedeni  ile yapılan rapor bildirisinde işveren, bildiri parça parça göndermektedir. Doğum öncesi ve doğum sonrasında iki parça halinde yapılan çalışamazlık bildirgesi doğrultusunda, işçi de rapor parasını iki parça halinde alır. eğer işveren, rapor süresinin bitimini bekledikten sonra bildiriyi gerçekleştirirse, para tek seferde alınabilir.

İş Kazası Durumunda Rapor Parası Nasıl Hesaplanır?

İş kazası nedeni ile verilecek rapor parasında kişiler, yine 3 aylık brüt maaşları doğrultusunda değerlendirilmektedir. Yapılan değerlendirme sonucunda bulunan günlük kazanç, işçinin yatış durumuna göre değerlendirilir. Yatış gereken hasta için günlük kazancın yarısı, ayakta tedavi olması gereken hata için günlük kazancın 2/3’ü rapor parası olarak verilir. Ancak iş kazasında, işçinin 1 günlük raporunda dahi parasını alma hakkı bulunmaktadır. İşçi, iş kazası nedeni ile alınmış raporlarda raporun ilk 2 gününden sonrasını değil, tüm günlerini rapor parası olarak alabilmektedir.

İş Kazasında Kişinin Maaşı Kesilir Mi?

İş kazası durumunda maaş kesintisi, sadece verilecek rapora göre değişiklik göstermektedir. Kişilerin raporlarının istirahat raporuna dönmesi durumunda işveren, maaş kesme hakkına sahiptir. Özel sektörde istirahat süresince işveren tarafından maaş kesintisi yapılabilir. Kesilen maaş miktarı, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından iş göremezlik ödeneği şeklinde yatırılır. Dolayısıyla işçinin bir kaybı olmaz.

2020 Yılında 1 Aylık Rapor Parası Ne Kadardır?

1 aylık alınacak rapor parası, rapor nedenine göre değişiklik göstermektedir. Hastalık durumunda 28 günlük ödeme alınır. Hastanede yatarak istirahat durumunda verilecek rapor parası 28 güne bölünerek bulunur. Eğer doğum gibi nedenlerle rapor parası alınacaksa ay 30’a bölünür.

SGK Doğum Borçlanması Ne Kadar, Nasıl Yapılır?

Süt Parası (Emzirme Ödeneği) Ne Kadar, Nasıl Alınır?

Ölüm Aylığı (Maaşı) Ne Kadar, Kimlere Bağlanır?