Sgk İşten Çıkış kodları!

02.03.2018
230
A+
A-
Sgk İşten Çıkış kodları!

İşten ayrılan çalışanın işten çıkışının 10 gün içinde verilmesi gerekir. İşten ayrılış düzeltme dilekçesi, İşten Çıkış Nasıl Yapılır konularında ayrıntılı bilgiyi yazımızda bulabilirsiniz.

SGK İşten Çıkış Kodları Nelerdir?

Güncel SGK işten çıkış kodları şu şekildedir;

1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
2- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
3- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)
4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
8- Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle
9- Malulen emeklilik nedeniyle
10- Ölüm
11- İş kazası sonucu ölüm
12- Askerlik
13- Kadın işçinin evlenmesi
14- Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması
15- Toplu işçi çıkarma
16- Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli
17- İşyerinin kapanması
18- İşin sona ermesi
19- Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
20- Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
21- Statü değişikliği
22- Diğer nedenler
23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
24- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
26- Disiplin kurulu kararı ile fesih
27- İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
28- İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih
29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
30- Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
31- Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
32- 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih
33- Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih
36- Ohal/ KHK

SGK işten çıkış kodu düzeltmesi nasıl yapılır, nasıl dilekçe vermek gerekir?

Hatalı olarak gönderdiğiniz SGK işten ayrılış bildirgesini işten ayrılış tarihinden itibaren 10 gün içerisinden sistemden iptal ederek yeniden gönderebilirsiniz. Hatalı işten ayrılış bildirgesi güncellenmez. Eğer bir hata varsa ve işten ayrılış tarihinden itibaren 10 günlük süre geçmediyse sistemden iptalini yapabilir ve yeniden gönderebilirsiniz.

Eğer işten ayrılış tarihinden itibaren 10 günlük süre geçtiyse işten ayrılış bildirgesini sistemden iptal edemezsiniz. Bunun için Sosyal Güvenlik Kurumu’na dilekçe ile başvuru yapmanız gerekir.

Dilekçe örneği şu şekilde olabilir;

T.C.

……………….Sosyal Güvenlik Merkezine

                                      …………………………..

Müdürlüğünüzde …………………………………….. işyeri sicil numarası ve ……………………………….. unvanı ile işlem görmekteyiz. ………………………. T.C. Kimlik numaralı çalışanımız ……………………………’ın işten ayrılış bildirgesini ………………………………. sebebinden dolayı hatalı girdik. İşten ayrılış bildirgesinin iptal edilmesi/…….. işten ayrılış kodu ile yeniden güncellenmesi konusunda gereğinin yapılmasını,

Arz ederim. 

İşten ayrılış bildirgesinin düzeltilmesi ya da silinmesinden dolayı Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından herhangi bir idari para cezası uygulanmaz. Özellikle kıdem tazminatı için SGK işten ayrılış kodlarının önemi fazladır. Yine işsizlik maaşı alabilmek için de SGK işten ayrılış kodlarının önemi çok fazladır.

SGK İşten Çıkış Nasıl Yapılır?

Yukarıda da belirttiğimiz gibi SGK işten çıkışları çalışanın işten ayrılış tarihinden itibaren en geç 10 gün içerisinde elektronik ortamda yapılmalı. SGK işten işe giriş ve işten ayrılış sistemi aracılığı ile çalışanın çıkışı yapılır.

ETİKETLER:
BİR YORUM YAZIN

ZİYARETÇİ YORUMLARI - 14 YORUM
  1. Senay dedi ki:

    Merhaba 2 senedir sgk yokmus ve bilgin yoktu bende takip yapmadim sgk ya sikayet etsem isten ciktim olumlu sonuc alabilirmiyi. Sg dan

    1. Ahmet SARI dedi ki:

      Merhaba;şikayette bulunun orada çalıştığınız tespit edilirse sigortanız geriye dönük olarak işlenir.

  2. ÜMİT UYGUN dedi ki:

    NAKİL İŞLEMLERİ SIRASINDA PERSONELİN İŞTEN ÇIKIŞINI YAPTIK. BU SIRADA YENİ İŞYERİ SGK. NO. OLMADIĞI İÇİN ESKİ SGK.NUMARASI İLE ÇIKIŞINI YAPTIK. BU ÇIKIŞIN GÜNCELLENMESİ YAPILABİLİR Mİ….
    KOLAY GELSİN

    1. Ahmet SARI dedi ki:

      Merhaba;SGK’ya başvurun.

  3. bayram dedi ki:

    1- Haksız içten çıkarılma durumu nasıl ispatlanabilir?
    2- Malumunuzdur! İşçi-İşveren arasındaki alacak davasında Zorunlu Ara buluculuk dönemi başladı. arabulucuya başvuruda ör. kıdem tazminatı, fazla çalışma alacağı gibi alacak hesaplamalarını yani toplam tutarı vs ayrıntılı olarak başvurucu dilekçesinde belirtmeli midir?
    çok teşekkür ederim.

    1. Ahmet SARI dedi ki:

      Merhaba;şahitlerle ispat edebilirsiniz ya da elinizde bilgi belge varsa onlarla ispat yapılabilir.Dilekçenizde tüm detayları belirtin.

  4. BURAK AYTAÇ dedi ki:

    merhaba: 13 10 2016 tarıhınde işten cıkarıldım ve sonra işszlik maasına basvuru yaptım ama ödenek verılmedı benı işveren 29.maddeden çıkış sağlamıs. ben kıdem ve ıhbar tazmınatı alamadım ÇALIŞMA BAKANLIGINA SIKAYETTE BULUNDUM ORASI BENI HAKLI BULDU VE İŞVERENE ÖDEMESI GEREKTIGINE DAİR YAZI GÖNDERDI ÖDENMEDI.. mahkemeye basvuru yaptım 1 yıldır hala sonuclanmadı davalara avukatım bakıyor ne zaman sonuclanır ve ben nasıl işsizlik yardımlarından faydalanabılırım? Bu cıkıs kodunu nasıl değiştirebılırım? Yardımcı Olur İsenız Sevınırım..Kolay Gelsin..

    1. Ahmet SARI dedi ki:

      Merhaba;davanız devam ediyormuş,şu aşamada yapılacak bir şey bulunmamaktadır.

      1. BURAK AYTAÇ dedi ki:

        davayı kazandıgım zaman geriye dönuk işsizlık yardımını alabılıryım ve kodu değiştrebılırmıyım nasıl değştrebılırım tekrar mahkememı

        1. Ahmet SARI dedi ki:

          Merhaba;hepsi mahkemeden çıkacak karara bağlı.

  5. mutlu dedi ki:

    mrb bir işçiye yanlışlıkla temmuz ayında çıkış verdim düzeltme imkanım var mı bilgi verirseninz sevinirin

    1. Ahmet SARI dedi ki:

      Merhaba;6 ay olmuş mümkün değil,yine de SGK ile görüşün

  6. İLHAMİ SALI dedi ki:

    İYİ GÜNLER BİR ARKADAŞIMIZ İŞLETTİĞİ KURUMDA ÇALIŞMAKTA OLAN BİR KİŞİYİ 19/06/2017 TARİHİNDE İŞTEN ÇIKARDI. BU KİŞİ DAHA ÖNCEDEN KURUMU ALMIŞ OLDUĞUMUZ KİŞİDE 5 YIL ÇALIŞMAKTAYDI. BİZDE Kİ 1 YILLIK TAZMİNATI ÖDEMEYİ KABUL ETTİK FAKAT KENDİSİ DAHA ÖNCEKİ HİZMETLERİNİN HEPSİNİN TAZMİNATINI İSTEDİ. VERMEYİ KABUL ETMEDİK MAHKEMEYE BAŞVURDU. ŞAHİTLER BULARAK DAHA ÖNCEKİ ÇALIŞMA SÜRESİNİ İSPAT ETTİ. BU KİŞİ İLE ARAMIZDA BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ VARDI SÖZLEŞME BİTTİĞİNDE KENDİSİ İLE ÇALIŞMAYACAĞIMIZI BİLDİRDİK. İŞTEN ÇIKIŞINI 05-BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞME BİTİMİ DEĞİL 04-İŞVEREN ÇIKIŞ YAPTIK. MAHKEME ŞAHİTLER NETİCESİNDE BÜTÜN HİZMETLERİNİN HEPSİNİN BİZİM TARAFIMIZDAN ÖDENMESİNE KADAR VERDİ. BİZDEKİ HİZMET SÜRELERİNİ DİKKATE ALMADI VE ÇIKIŞININ HATALI YAPILDIĞINI SÖYLEDİ. BU KONUYLA İLGİLİ NE YAPABİLİRİZ.

  7. ONUR dedi ki:

    MERHABA, ÇALIŞMIŞ OLDUĞUM FİRMA ŞAHSİ BANKA HESAPLARIMI KULLANARAK BAZI İŞLEMLERDE BULUNDU BUNUN AKABİNDE TEKRARININ OLMAYACAĞINI SÖYLEDİĞİMDE TARAFIMA PSİKOLOJİK BASKI UYGUlANDI AKABİNDE İSE TARAFIMA SÖZ VERİLEN ZAM GERÇEKLEŞTİRİLMEDİ. İŞTEN AYRILDIM ŞUAN MAHKEMELİĞİZ AVUKATIM TAZMİNATIMI ALABİLECEĞİMİ SÖYLEDİ SİZCEDE ALABİLİR MİYİM