İşten Çıkarma Yasağı Mağduriyeti
Her ne kadar işten çıkarma yasağı çalışanlara nakdi ücret desteği almak, asgari ücretle çalışanlar açısından avantaj sağlasa da ücreti daha yüksek olanlar, uzun süreli gelir kaybı yaşadıkları için yakınıyorlar. Bu durumdan en çok şikayetçi olanlar da işveren işten çıkartıp kıdem tazminatını ödemek istediği halde yasak nedeniyle işten çıkartılamayan işçiler oluyor. İşveren ile karşılıklı anlaşarak işten ayrılma imkânı olan işçiler ise işsizlik maaşından mahrum kalmak istemedikleri için bu yolu kullanamıyorlar. Uygulamada olan kanunda bir değişiklik yapılmadığı takdirde, işten çıkarma yasağı süresince işveren sizi işten çıkartamaz. Bu durumda işçi, işveren ile karşılıklı anlaşarak ikale sözleşmesi yaptığında da kıdem tazminatı hakkından faydalansa bile Türkiye İş Kurumu’ndan (İŞKUR) işsizlik maaşı alamaz. İşverenin bu dönemde yapacağı işten çıkarma işlemleri yok hükmünde sayıldığı için, işveren çıkartmış olsa da çalışana işsizlik maaşı bağlanmaz. Asgari ücretlilere ödenen işsizlik maaşı ile ücretsiz izne çıkartılanlara ödenen nakdi ücret desteği aynı olduğu için işyerinde asgari ücretle çalışanların ücretsiz izne çıkartılması gelir kaybına yol açmaz.. İkisine de brüt asgari ücretin yüzde 40’ı oranında, yani günlük 39.24 TL (aylık 1.168 TL) ödeme yapılır.İşten Çıkarmaya Tamam Diyen İşçiye Kolaylık Gösterilebilir Mi?
Koronavirüs döneminde zarar ettiği için faaliyetlerini durduran şirketlerin işçilerinin haklarını vererek işten çıkarmak istediği ancak yasak sebebiyle ücretsiz izne ayırmak zorunda olduğu biliniyor. Çalışanlar da bu durumda işçi haklarını alıp, İŞKUR’dan daha yüksek oranda işsizlik maaşı alacakken, yasak süresi kalkana kadar ücretsiz izin desteği almak zorunda kalıyor. Bu çalışanlar farklı bir iş yerinde yeni iş bulsalar bile, istifa etmeleri gerekeceği için kıdem tazminatı haklarını alamayacaklar. Bu durumdan mağdur olan işçiler için, işten çıkarma yasağının esnetilip esnetilemeyeceği merak ediliyor. Kanuna göre bu durumda olan işçilerin işten çıkarma yasağı ortadan kalkana kadar beklemeleri gerekiyor. Bu durumda olan çok sayıda işçi ve işveren bulunuyor. İşten çıkarma yasağı süresi uzatılırken, işten çıkartılmasına rıza gösteren işçilerin tüm haklarını alıp işveren ile helalleşebilmesi için en azından geçici bir düzenleme yapılması gerekiyor.Çalışanlar Dikkat! İzin Parası Hesaplaması Nasıl Yapılıyor?
Çalışma Bakanı’ndan İstihdam Kalkanı Açıklaması
Asgari Ücretli Bayram İkramiyesi Alacak Mı?
Editör: TE Bilisim