İşçinin Yıllık İzin Hesaplaması Nasıl Yapılır?
İş Kanunu kapsamında iş yerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın 15 günü çalışılmış sayılıyor. Kanun ayrıca, kısa çalışma süreleri ile “işveren tarafından verilen diğer izinlerin” çalışılmış sayılacağını öngörüyor. Dolayısıyla, kısa çalışma sürecinde ve ücretsiz izin döneminde geçen günlerin yıllık izin sürelerinin hesaplanmasına dahil edilmesi gerekiyor. İş yerindeki çalışma süresi;- 1 yıldan 5 yıla kadar olanlar için 14 gün,
- 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlar için 20 gün,
- 15 yıl ve daha fazla olanlar ise 26 gün
İzin Ücreti İşten Ayrılınca Ödenir
Kanuna göre işçinin yıllık izin hakkı sabittir ve güvence altına alınmıştır. İşçi kendi istese bile yıllık izin hakkından vazgeçemez. Ya iznini kullanacak ya da daha sonra işverenden parasını alacaktır. İşçi yıl içinde izin kullanmayıp yıllık izin ücretini işvereninden alamaz. Kullanılmayan izin parası sadece işçinin sözleşmesi sona erdikten sonra ödenebilir. Yıllık ücretli izin parasında diğer işçi alacaklarında olduğu gibi zamanaşımı uygulandığı için 5 yıllık süreye dikkat edilmelidir.Yıllık İzin Ücretini Eksik Almayın
Kural olarak, yıllık izin paraları, ödendiği ayın kazancı olarak kabul ediliyor. Bu kazanç üzerinden öncelikle sosyal güvenlik sigorta primi kesiliyor. Kalan tutar üzerinden de gelir vergisi alınıyor. Uygulamada genel olarak izin parası ödemeleri net ücret üzerinden yapılıyor. Bir ayda sigorta primi kesilecek kazanç tutarı, prime esas kazanç tavanını aşamaz. Aylık prime esas kazanç tavanı ise brüt asgari ücretin 7.5 katıdır. 2020 yılında uygulanan prime esas kazanç tutarı tavanı 22 bin 72.50 TL’dir. Normal ücret ve yıllık izin ücreti toplamının 22 bin 72.50 TL’ye kadar olan kısmından prim kesilir, bu tutarı aşan kısımdan prim kesilmez.Çalışma Bakanı’ndan İstihdam Kalkanı Açıklaması
Yeni Esnek Çalışma Düzenlemesi İş Hayatını Nasıl Etkiler?
Artan Oranlı Vergi Sistemi Memurun Maaşını Eritti!
Editör: TE Bilisim