03 İşten Ayrılış Kodu Nedir ?

20.01.2018
183
A+
A-
03 İşten Ayrılış Kodu Nedir ?

Her SGK çıkış kodunun br anlamı vardır. Bu yazımızda 03 işten ayrılış kodunun, SGK İşten Ayrılış Nedeni 03’ün ne anlama geldiği konusunda bilgi bulabilirsiniz. Bildiğiniz üzere işten ayrılan bir sigortalı için işveren tarafından işten ayriliş  tarihinden itibaren en geç 10 gün içerisinde sigortalı sgk işten ayrılış  bildirgesinin elektronik ortamda Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi gerekmektedir. . Peki 03 işten çikiş kodu ne anlama gelir? 03 SGK işten ayrılış kodu ile işten ayrılanlar kıdem tazminatı ya da işsizlik maaşı alabilir mi?

Güncel SGK işten ayriliş kodlari  listesi

En güncel haliyle ssk işten ayrılış nedenleri listesi şu şekildedir.

Sgk işten çıkış kodları tablosu.

1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi

2- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi

3- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)

4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi

5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi

8- Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle

9- Malulen emeklilik nedeniyle

10- Ölüm

11- İş kazası sonucu ölüm

12- Askerlik

13- Kadın işçinin evlenmesi

14- Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması

15- Toplu işçi çıkarma

16- Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli

17- İşyerinin kapanması

18- İşin sona ermesi

19- Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)

20- Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)

21- Statü değişikliği

22- Diğer nedenler

23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih

24- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih

25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

26- Disiplin kurulu kararı ile fesih

27- İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih

28- İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih

29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

30- Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)

31- Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih

32- 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih

33- Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi

34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih

36- Ohal/ KHK

03 İşten ayrılış nedeni ” Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)”

Eğer işten ayrılışınız işveren tarafından “03-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)” kodu ile bildirildiyse işten kendi isteğiniz ile ayrıldığınız yani istifa ettiğiniz anlamına gelmektedir. Eğer istifa etmediyseniz ya da kendi isteğiniz ile ayrılmadıysanız kısaca çıkış nedeni başka bir durumdan ise bu işten ayrılış kodunun işveren tarafından düzeltilmesi gerekir.

SGK sigortalının işten ayrılış kodu nasıl öğrenebilirim?

İşten ayrılış nedenlerini  daha doğrusu işten ayrılış bildirgenizi e devlet sisteminden görmeniz mümkün değildir.

03 sgk işten ayrılış kodları  ile çıkış verildi kıdem tazminatı alabilir miyim?

Bildiğiniz üzere kıdem tazminatı kendi isteği ve kusuru dışında işten ayrılanlara ödenmekte. Eğer çıkış nedeniniz istifa ise yani kendi isteğiniz ile ayrıldıysanız işveren size kıdem tazminatı ödemek zorunda değildir.

Eğer sigortalı işten ayrılış kodunuz istifa değilse kendi isteğiniz ile işten ayrılmadıysanız ve kıdem tazminatı hakkınız olduğunu düşünüyorsanız öncelikle işverene noter aracılığı ile ihtarname göndermeniz gerekir. İhtarnameye rağmen işveren hala tazminatınızı ödememek konusunda direniyorsa bu durumda mahkeme yolunu seçebilirsiniz.

İşten ayrılış kodu 03 olanlar işsizlik maaşı alabilir mi?

İşsizlik maaşı için gerekli olan temel şartlar şunlardır;

  • Çalışanın kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalması,
  • İşten ayrılış tarihinden önceki son 3 yıl içerisinde en az 600 gün sigortasının olması,
  • İşten ayrıldığı tarihten önceki son 120 gün kesintisiz çalışmış olması.

Gördüğünüz üzere işsizlik maaşı için olmazsa olmaz şartlardan birisi kendi isteğiniz ile işten ayrılmamış olmanızdır. Eğer işveren tarafından sigortalı işten ayrılış kodlarınız“03-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)” işten ayriliş kodu  ile verildiyse işsizlik maaşı ödenmez. Eğer sgk ayrılış kodlarınız farklı ise işsizlik maaşı alabilmeniz için sgk işten ayriliş bildirgenizin işveren tarafından düzeltilmesi gerekmektedir.

Sgk işten ayrılış kodu düzeltildi yeniden işsizlik maaşı için başvurabilir miyim?

Ayrılış kodları  düzeltildikten sonra yeniden İŞKUR’a maaş için başvuruda bulunabilirsiniz. Ancak işten ayriliş nedenlerinin düzeltildiği tarihe kadar hak ettiğiniz maaşlar ödenmez.

BİR YORUM YAZIN

ZİYARETÇİ YORUMLARI - 1 YORUM
  1. Cem Meydanlı dedi ki:

    Sayın hocam, saygılar.
    Yaklaşık ikibuuk yıldır engelli kadrosunda olarak bir şirkette çalışıyordum. 2 ay önce rahatsızlandım ve hastaneye kaldırıldım. Ben hastanede yatarken şirket personel müdürünü aradım ve yatış sürem uzadı beni ücretsiz izinli gösterin hak geçmesin, işimi seviyorum ve kaybetmek istemiyorum dedim ve onlarda tabi olur bizde seni kaybetmek istemiyoruz dediler.
    Aradan geçen 2 haftalık sürede ben adamları geçmiş olsun demeye ziyaretime gelirler düşüncesiyle hastaneye beklerken SGK dan cep telefonuma işten çıkarılmamla ilgili mesaj geldi. Bunun üzerine SGK’yı aradım ve nedir bu mesaj dedim, onlarda bana istifa etmişsiniz dediler. Ben istifa etmediğimi hatta o tarihte hastanede yattığımı söylesemde onlar işveren bize böyle bildirdi dediler. Bu arkadaşlar hem benim istifa ettiğim yalanını söylüyorlar hemde hiçbir yasal hakkımı ödemiyorlar. Konu şu an mahkemede… Sanırım işverene noterden gönderilrilen tebligat sonunda işveren beni aradı ve neden mahkemeye verdin diye birde küstahlaştı. Ben işverene istifa etti yalanını neden uydurdunuz hani beni ücrestsiz izinli sayacaktınız dedim ve işveren bana ama sen mesai arkadaşına işi bıraktığını söylemişsin bizde çıkardık dedi, bunun üzerine bende işverene beni siz işe aldınız ve benim size işten ayrılmayla ilgili yazılı bir beyanım varmı dedim hayır yok bir yanlış anlaşılma oldu demekki hemen gel istediğin şubede işe başla dedi. Bende kusura bakmayın ama artık sizin gibi insanlarla çalışmam dedim. Hem bana trilyonluk mağazayı teslim ediyorsunuz hemde üç kuruş tazminat vermemek için evrakta sahtecilik yaparak beni işten atıyorsunuz, üstelik engelli personeliniz olduğum halde ve hastanede yattığımı bilerek!!!!!!!!
    Konu şu anda mahkemeye intikal etmiş durumda ve halen benim haklarımı ödemediler……. Sizce yapmam gereken başka birşey varmı ve bu konunun sonucu ne olur?
    Şimdiden teşekkür ederim