Tazminat Hesaplama 2018

01.03.2018
45
A+
A-
Tazminat Hesaplama 2018

2018 yılında işten ayrılmanız halinde alacağınız tazminatı bu yazımızda hesaplayabilirsiniz. 2018 yılında işten ayrılacaklara ödenecek en düşük kıdem tazminatı tutarı 2029,50 TL olurken, 2018 Ocak memur maaş zamlarının belli olması ile birlikte 2018 kıdem tazminatı tavan tutarı da 01 Ocak 2018 tarihi ile 30 Haziran 2018 tarihleri arasında işten ayrılanlar için 5001,76 TL olarak netleşti.

Kıdem tazminatı hakkında merak edilen tüm soruların cevabını ise yazımızın devamında bulabilirsiniz. 

Kıdem tazminatı nedir ?

Kendi isteği ve kusuru dışında işten ayrılan ve işyerindeki çalışması en az 1 yıl olan çalışana işten ayrılması halinde son brüt kazancı esas alınarak ödenen tazminat kıdem tazminatı olarak adlandırılmaktadır.

Kıdem tazminatı tavanı 2018 ne kadar, Kıdem tazminatı brüt tavanı 2018?

01 Ocak 2018 tarihi ile 30 Haziran 2018 tarihleri arasında işten ayrılanlara çalıştıkları her yıl için ödenecek en yüksek kıdem tazminatı kıdem tazminatı tavanı 5001,76 TL olarak belirlendi.

Kıdem tazminatı 2018 şartları nelerdir?

Kıdem tazminatını alma şartları şunlardır;

  • Kendi isteğiniz ve kusurunuz dışında işten ayrılmanız,
  • İşten ayrılış tarihinden önce işyerinde en az 1 yıllık çalışmanızın olması gerekir.

Kıdem tazminatı almak için prim gün sayısı kaç olmalı, part time çalışanlara kıdem tazminatı ödenir mi?

Prim gün şartı sayısı aranmaz. Aranan şart işe giriş tarihinden itibaren en az 1 yıllık sürenin geçmiş olması. Bu durumda işyerindeki kıdemi 1 yıldan fazla olan ve ay içerisinde 30 günden az kısmi süreli yani part time çalışanlara da gerekli şartların sağlanması halinde tazminat ödenmesi zorunludur.

Kendi isteği ile işten ayrılanların kıdem tazminatı alma yolları nelerdir?

Kendi isteğim ile işten ayrıldım kıdem tazminatı alabilir miyim sorusu tazminat konusunda en çok sorulan soruların başında gelmektedir. Normalde kendi isteği ile ayrılan işçilere işveren tazminatını ödemek zorunda değildir. Ancak bu durumun bazı istisnaları vardır.

  • Askerlik nedeni ile işten ayrılanlar,
  • Emeklilik gerekçesi ile işten ayrılanlar,
  • Vefat eden sigortalıların hak sahiplerine,
  • Evlenen kadın çalışanın resmi nikah tarihinden itibaren en geç 1 yıl içerisinde işten ayrılması halinde,
  • Sigortalının sağlık problemleri sebebiyle işten ayrılması hali.

Kendi isteği ile işten ayrılmada tazminat ödenen istisnai durumlardandır.

Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi nedir?

Kıdem tazminatı alacağında zamanaşımı süresi 10 yıldır. Kıdem tazminatı almak için işten çıkış tarihinden itibaren en geç 10 yıl içerisinde tazminat talebinde bulunmanız gerekiyor. 

Kıdem tazminatı fonu yeni kıdem tazminatı yasası ne zaman yürürlüğe girecek ?

Kıdem tazminatında yeni bir sistem üzerinde çalışılmakta. Kıdem tazminatı fon sistemi denilen bu yeni sistemle;

  • Kendi isteği ile işten ayrılanlar da tazminat alabilecek.
  • Bireysel emeklilik gibi fon sistemi kurulacak ve işveren her ay işçinin hak ettiği tazminat tutarını işçi adına açılan fon hesabına aktaracak.
  • İşçi sistemde 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 günü tamamladığında biriken tazminatını çekebilecek.

Kıdem tazminatı ile ilgili yasal düzenlemenin ne zaman çıkacağı konusunda bir belirlilik yok maalesef.

Kıdem tazminatı arabulucu ile mi çözülecek, kıdem tazminatı almak için nereye başvurulur?

01 Ocak 2018 tarihinden itibaren yürürlüğe giren arabuluculuk sistemi ile artık kıdem tazminatı anlaşmazlıklarında mahkemeden önce arabulucuya gitme zorunluluğu getirildi. Yani eskiden işveren tazminatınızı ödemediğinde önce noter aracılığı ile bir ihtarname gönderdikten sonra iş mahkemesine dava açabiliyorduk. Yeni sistemle ihtarnameden sonra önce arabulucuya başvurmanız, arabulucu tarafından çözülmezse mahkemeye gitmeniz gerekiyor.

Kıdem tazminatı askerlik sebebi ile ödenir mi ?

Askerlik nedeni ile işten ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödenmesi zorunludur.

Kıdem tazminatı alma süresi nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı ödenecek süre işyerindeki toplam çalışma süresidir. Eğer hizmette kesinti varsa yani işten çıkıp daha sonra tekrar başladıysanı bu durumda en son işe giriş tarihinden itibarenki toplam çalışma süreniz esas alınarak tazminat hesaplaması yapılır.

Kıdem tazminatı bordrosu

İşten ayrılan çalışan için kıdem tazminatı bordrosu düzenlenmesi gerekmektedir. Örneği aşağıdaki gibidir.

kıdem tazminatı bordro örneği

Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden mi hesaplanır?

Evet işten ayrılış tarihindeki son brüt kazanç üzerinden hesaplanır. Bir tam yıllık çalışma için en son brüt ücretinizin aylık tutarı kadar tazminat ödemesi yapılır. Sadece damga vergisi kesintisi yapılır.

BİR YORUM YAZIN

ZİYARETÇİ YORUMLARI - 0 YORUM

Henüz yorum yapılmamış.