SGK’dan Milyonlarca İşçiyi Sevindiren Erken Emeklilik Haberi

03.03.2020
885
A+
A-
SGK’dan Milyonlarca İşçiyi Sevindiren Erken Emeklilik Haberi

Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan işçilere sevindirici haberler geliyor. SSK’lı işçilere tanınan yıpranma hakkından yararlanabilmek için öne sürülen en az 3600 gün çalışmış olma şartının, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın yapacağı yeni düzenleme ile esnetilmesi planlanıyor. Bu kapsamda 2008 yılından önceki çalışma sürelerinin de yıpranma hesabında dikkate alınmasıyla birlikte işçilerin erken emekli olma yaşı 2.5 yıl daha öne çekilmiş olacak. Bu kapsamda hangi mesleklerde yıpranma payı olup olmadığı da merak konusu haline geldi.

Erken emekli olma hayalleri, milyonlarca işçinin hemen hemen her gün kurduğu düşler arasında yer alıyor. Ülkemizde SSK, Emekli Sandığı ve Bağ-kur sigorta sistemleri üzerinden maaş ödemeleri yapılıyor. Uzun yıllar boyunca SGK‘ya bağlı olarak çalışıp ülke ekonomisine katkıda bulunan vatandaşlar, 3 statüden biri üzerinden emekli olabilmek için büyük çaba sartf ediyor. Emekli olma şartlarını yerine getirmek isteyen adaylar arasında prim eksiği olan vatandaşlar yıpranma payı, askerlik borçlanması, doğum borçlanması, toplu ödeme ve sigortasız çalıştığı günleri kullanarak erken emekli olma hayallerini gerçekleştirmek istiyor.

SGK’dan Yeni Düzenleme Haberi!                                  

Milyonlarca işçiye erken emeklilik konusunda sevindirici haberler Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) geldi. SSK’lı işçilere tanınan yıpranma hakkından yararlanabilmek için getirilen en az 3600 gün çalışmış olma şartı, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın Sosyal Güvenlik Kurumu ile birlikte yapmayı planladığı yeni bir düzenleme ile esnetilmesi gündeme geliyor. 2008 yılından önceki çalışma sürelerinin de yıpranma payı hesabında dikkate alınmasıyla birlikte bu düzenleme yürürlüğe girmesi halinde erken emekli olma yaşı da 2.5 yıl öne çekişmiş olacak.

2008 yılından önce yürürlükte olan sistemde, yıpranma hakkı ile dişçinin kazandığı sürenin tamamı yaş haddinden de indiriliyordu. Bu kapsamda 5 yıl ffili hizmet süresi zammı alan bir kişinin yaş haddinde de 5 yıl indirim yapılıyordu. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun yürürlüğe girdiği 1 Ekim 2008 tarihinden itibaren yaş haddinden düşülecek süre, yıpranma ve yaş haddinden indirim hakkı için yıpranmaya tabi işte en az 3600 gün yani 10 yıl çalışma şartı aranıyordu.

49 Buçuk Yaşında Emekli Olmaya Hak Kazanacaklar

SGK’dan bu konuyla ilgili olarak milyonlarca işçiyi sevindiren yeni bir kolaylık sağladığı biliniyor. Bu kapsamda 3600 gün şartında 1 Ekim 2008 tarihi öncesinde yıpranma kapsamına giren çalışma sürelerini de dikkate alınacak. 2008 yılı öncesinde ve sonrasında SGK kayıtlarında çalışma sürelerinin toplamı 3600 gün olan işçiler, 2008 yılından sonraki yıpranma sürelerini yaş haddinden indirip, daha erken yaşta emekli olmaya hak kazanabilecekler. Yıpranma hakkından yararlanan işçilere, çalışma süreleri boyunca her 360 gün için 60 gün ile 180 gün arasında değişen sürelerde fiili hizmet süresi zammı (yıpranma payı) veriliyor.

Halk arasında yıpranma payı olarak bilinen fiili hizmet süresi zammı yarıya indirildi. Bu kapsamda 5 yıllık yıpranma hakkı bulunna işçilerin yaş haddinde en fazla 2.5 yıllık indirim yapılması söz konusu olabiliyor. Dolayısıyla normal şartlar altında 52 yaşında emekliliğe hak kazanacak bu işçiler, söz konusu yıpranma hakkı sayesinde 49.5 yaşında emekli olabiliyor.

Sosyal Güvenlik Kurumu Daire Başkanlığı tarafından yapılan açıklamaya göre bu konunun gündemde olduğu ve Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile birlikte üzerinde çalışılıp ilgili düzenlemelerin yapıldığı kamuoyuna duyuruldu. Yapılan bu açıklamalar ülkedeki milyonlarca işçi tarafından büyük bir sevinçle karşılandı.

Ağır Meslek Çalışanlarına Erken Emeklilik Fırsatı

Ölüm Halinde Emekli Maaşı Ne Kadar Düşer ?

4A – 4B – 4C – Ne Zaman Emekli Olurum, Emeklilik Hesaplama

BİR YORUM YAZIN

ZİYARETÇİ YORUMLARI - 1 YORUM
  1. Pakize dedi ki:

    Çalışmış devam edemeyen ev hanımları bize bir şey yok