Ortaklık ya da Şirket Sahipleri İçin 4/A’ya Dikkat
Sahibi ya da ortağı oldukları şirketten, 2008 öncesi SSK’lı olarak gösterilmiş kimseler için sigortalık durumlarının geçersiz oldukları ve ancak 4/B kapsamında prim ödediklerinde emekli olacakları durumu pek çok kimseyi ilgilendiriyor. Bu durumda ise kimselerin hem emeklilik süreleri uzuyor hem de daha fazla prim ödemeleri gerekiyor. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası kanunu kapsamında şirket sahibi ya da ortaklığından 4/B kapsamında olanlar, kendilerine ait ya da ortağı oldukları işyerlerinden 4/A kapsamında sigortalı gösterilemiyorlar. 1 Ekim 2008 tarihinden önce ortağı oldukları ya da kendilerine ait şirketlerden 4/A kapsamında sigortalı çalışan olarak gösterilmeleri durumunda ise şirkete ne zaman ortak olduklarına ve 4/A kapsamında çalışmaya ara verip vermediklerine göre sigortalılık durumları değişiyor. Öncelikle konuyla ilgili bilinmesi gereken 1 Mart 2011 tarihinde yürürlüğe giren yasa kapsamında, vergi kaydı bulunan veya şirket ortağı olan kimselerin başka bir işyerinde çalışmaları halinde 4/A olarak gösterilebiliyorlar. Ancak bu firmanın ortağı ya da kendilerine ait olmaması gerekiyor. Bir kişinin aynı anda 4/A ve 4/B statüsünde olması halinde, hizmetleri de yani prim ödemeleri de 4/A kapsamında değerlendiriliyor. Ekim 2008 öncesinden olmak kaydıyla, kendi şirketinde 4/A kapsamında olanların durumuna ilişkin, şirket ortağı olduğu halde 4/B kapsamında tescili yapanların daha sonra 4/A olarak bildirilmesi halinde önceden başlamış sigortalılık süreleri sona ermedikçe yeni 4/A statüsü geçerli olmuyor. Bu yüzden bu durumdaki kimselerin 4/A kapsamındaki sigortalarını iptal ederek 4/B statüsüne geçmeleri gerekiyor. Örnek verilirse, 1 Haziran 1997 tarihinden itibaren 4/B kapsamında sigortalı sayılan bir şirket ortağı, bu tarihten itibaren ortağı olduğu şirketten 4/A kapsamına girmeye başlamışsa, bu durum geçerli sayılmayıp 4/B statüsü devam ediyor.4/A Primlerinde Boşluk Olmaması Gerekiyor
Şirket ortağı olup 4/B kapsamında tescili olmamış olanların yani 1 Ekim 2008 tarihinden önce Bağkur kapsamında tescili yapılması gerektiği halde SSK’lı olarak gösterilen kimseler de yine 4/B kapsamında değerlendiriliyor. Sigorta başlangıç tarihleri ise şirket ortağı olmalarını takip eden tarih temel alınıyor. Ayrıca 2008 öncesi SSK’lı olarak çalıştığı şirkete daha sonra ortak ya da yönetim kuruluna geçiş yapanlar, 4/A kapsamındaki sigortalarını kesintiye uğrayıncaya kadar 4/B kapsamına alamıyorlar. Fakat 4/A kapsamındaki çalışmaları sona erdiğinde en az bir gün ara verilmesi ve ortağı olunan şirketten yeniden 4/A kapsamında çalışmaya başlanılması halinde hizmet kesintiye uğramış kabul ediliyor. Diğer taraftan SSK’lı olarak çalışırken ortak olunması halinde statüleri 4/A kapsamında olduğunda hizmetleri kesintisiz bir şekilde devam ettiği var sayılıyor. Fakat kendi şirketinde dahi hizmetlerinde boşluk oluşması halinde hizmetler iptal edilerek 4/B kapsamına alınıyor. Çalıştığı şirketin herhangi bir şubesinden daha sonra il dışındaki bir şubeye geçiş yapılması halinde de geçiş esnasında boşluk oluşursa bu durum da yine sigortalının aleyhine sorun teşkil ediyor. Bir kişinin çalıştığı şirkette sonradan ortak olma durumunda bir süre sonra kendisinden başka sigortalı çalışan kalmaması halinde de herhangi bir sorun teşkil edilmiyor. Bu durumda 4/A kapsamına hangi tarih girildiği ve ortakların daha sonra hangi tarihte 4/B statüsüne geçtikleri temel alınıyor.Emekli Olamayanlar SGK’dan Toptan Ödeme Nasıl Alabilir ?
Mahkeme Kararı ile Yaş Büyütmelerinde Emeklilik Durumu Etkilenir mi?
Yüksek Emekli Maaşı Nasıl Alınır, Yüksek Maaş İçin Ne Yapmalı?
Editör: TE Bilisim
