Memurlara Yeni Torba Yasa İle Hangi Haklar Verildi?

Gelir Vergisi ve Bazı Kanunlarda Değişiklik yapılmasını da öngören torba kanun TBMM Komisyonunda kabul edildi. Tasarıya göre devlet memurlarının izin sürelerinde değişiklik yapılacak. Özellikle kadın memurların doğum sonrası çalışma saatlerinde esneklik yapılacak. İşte yeni torba yasanın 657 Sayılı Devlet Memurluğu Kanunu’ nda yapacağı değişiklik..

Memurlara Doğum Sonrası İzinde Geçen Süreler İçin Kademe ve Derece İlerlemesi

Kadın memurların doğum sonrası ücretsiz izinde geçirdikleri sürelerin her bir yılı için bir kademe ilerlemesi, her üç yılı için de bir derece ilerlemesi verilecek.

Kadın Memurlara Doğum İzninden Sonra Yarı Zamanlı Çalışma İmkanı

Kadın memurlara doğum izin süresinin bitiminden sonra:

-İlk doğumdan sonra iki ay,

-İkinci doğumdan sonra dört ay,

-Üçüncü doğumdan sonra altı ay süreyle kısmi zamanlı çalışma imkanı verilecek.

Böylece kadın memurlar doğum izninin bitiminden sonra yarı zamanlı çalışabilecek. Yarı zamanlı çalışan kadın memurların sosyal ve maddi bir kaybı olmayacak. Aylıkları tam ödenecek.

-Çoğul gebeliklerde yukarıda belirtilen sürelere bir ay eklenecek.

-Ayrıca engelli çocuğu olan kadın memurlar için doğum izni sonrasındaki yarı zamanlı çalışma süresi 12 ay olacak.

Evlatlık alan memurlara izin verilecek

Üç yaşını tamamlamamış bir çocuğu tek başına ya da eşiyle birlikte evlat edinen memurlara 8 hafta izin verilecek.

Ücretsiz izin yarı zamanlı çalışmadan sonra başlatılabilecek

Bilindiği üzere kadın memurların doğum izninin bitiminden itibaren 24 aylık ücretsiz izin hakları bulunmaktadır. Talep etmeleri halinde kadın memur yukarıda belirtilen süreler kadar yarı zamanlı çalıştıktan sonra da doğum iznine ayrılabilecek.

İçerik Yöneticisi

12 yıldır SGK , SSK ve Emeklilik konuları ile ilgili içerik yazmaktayım. Yetkin olduğum konular ile ilgili SGKhocasi.com kullanıcılarını bilgilendirme çabası içerisindeyim.

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

Başa dön tuşu