Mecburi İlköğretim Çağına Kadar Yarı Zamanlı Çalışma

09.12.2016
212
A+
A-
Mecburi İlköğretim Çağına Kadar Yarı Zamanlı Çalışma

Son günlerde yarı zamanlı çalışma konusunda sayfamıza yüzlerce soru gelmekte. Anne ya da babanın yarı zamanlı çalışma şartları,  ssk kapsamında olan kadınların yarı zamanlı çalışmadan faydalanması konusunda merak edilen bir çok soru bulunmakta. Aslında bu konuda En Son Haliyle İzin Düzenlemeleri Konusunda bilgi vermiştik ama bu yeterli olmadı. Bu yazımızda bu konuyu son defa ve net olarak toparlama gereği duyduk. Zira konu henüz tam anlaşılabilmiş değil. SSK kapsamındakiler çin yarı zamanlı çalışma şartlarını ve izin kullanma şeklini farklı farklı ve ayrıntılı olarak ele alacağız. 

1-SSK Kapsamındaki Anne ve Babanın Yarı Zamanlı Çalışma Hakları

Bu konu hakkındaki en son düzenleme 08.11.2016 tarihli resmi gazetede yayımlanan ANALIK İZNİ VEYA ÜCRETSİZ İZİN SONRASI YAPILACAK KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMALAR HAKKINDA YÖNETMELİK ile yapıldı. Şimdi işverenin daha düzenleme gelmedi, bu izinden faydalanamazsınız deme şansı da kalmadı. Tüm ayrıntıları ile SSK ve Memur anne ve babanın doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakları şu şekilde;

a) Kısmi Süreli (Yarı zamanlı çalışma) Nedir?

İşçinin haftalık çalışma süresinin (45 saat) 2/3’üne kadar olan çalışması olarak tanımlanır kanunda. Tabi ki yarı zamanlı çalışma 22,5 saat olacaktır.

b) Analık İzni Sonrası Yarı Zamanlı Ücretsiz İzin

Kadın işçi dilerse analık izninin bitim tarihinden itibaren ;

  • Birinci çocukta 60 gün,(çoğul doğumda 90 gün)
  • İkinci çocukta 120 gün, (çoğul doğumda 150 gün)
  • Üçüncü ve üzeri çocuklarda 180 gün,(çoğul doğumda 210 gün)
  • Engelli çocuklar için 360 gün,

Süreyle yarı zamanlı ücretsiz izin kullanabilir. Bu durumda kadın sigortalı işyerinde haftada en fazla 22,5 saat çalışır. Geri kalan kısmını ücretsiz izin olarak kullanır. Kalan 22,5 saat için herhangi bir ücret ödemez. Sigorta primleri de 22,5 saat üzerinden ödenir. Yarı zamanlı ücretsiz izin kullanan anneye emzirme izni verilmez. İzin bitiminden sonra çocuk 1 yaşına gelene kadar günde 1,5 saat süt izni kullanabilir.

c)Yarı Zamanlı Çalışma Ödeneği

Kadın işçi analık izninin bitiminden itibaren gerekli şartları sağlaması halinde yarı zamanlı çalışarak tam maaş alabilir .Yarı zamanlı çalışma ödeneğinden annenin faydalanabilmesi için ;

  • Doğum tarihinden önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün priminin olması,
  • Analık izin bitim tarihinden itibaren en geç 1 ay içinde İŞKUR’a müraacat edilmesi gerekmektedir. Bu şartları sağlayan anneye;

-Birinci çocukta 60 gün,(çoğul doğumda 90 gün)

-İkinci çocukta 120 gün, (çoğul doğumda 150 gün)

-Üçüncü ve üzeri çocuklarda 180 gün,(çoğul doğumda 210 gün)

-Engelli çocuklar için 360 gün,

Süreyle yarı zamanlı çalışma ödeneği ödenir. Sigortalı bu durumda işyerinden yarım maaş alır kalan ücreti ise İŞKUR tarafından ödenir. İŞKUR günlük olarak asgari ücretin brüt tutarını öder.

d) Çocuk Mecburi İlköğretim Çağına Gelene Kadar Anne ya da Babanın Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı

Anne ve babanın her ikisi de çalışıyorsa eşlerden birisi çocuk mecburi ilk öğretim çağına gelene kadar yarı zamanlı çalışabilir. Bu kapsamda çalışmak isteyen işçinin;

  • Yarı zamanlı çalışma talebinde bulunurken eşinin çalıştığına dair belgeyi ibraz etmesi gerekmektedir.
  • Eşlerden birisi çalışıyor diğer çalışmıyorsa mecburi ilköğretim zamanına kadar yarı zamanlı çalışma talebinde bulunulamaz.
  • İşveren gerekli şartları sağlayan sigortalının talebini en geç 1 ay içinde karşılamak zorundadır.
  • Bu kapsamda çalışan sigortalının maaşı yarım ödenir ve sigorta primleri de yarım ödenir.
  • Bu kapsamda çalışan işçi talep ederek tam zamanlı çalışmaya geçebilir. Bir daha aynı çocuk için yarı zamanlı çalışma hakkını kullanamaz.

BİR YORUM YAZIN

ZİYARETÇİ YORUMLARI - 20 YORUM
  1. ilkay örnek dedi ki:

    Merhaba benim doğum iznim 30 ekim 2016 da bitti izin bitiminde 2 kez heyet raporu aldim ayni takvim yilinda 180 gun rapor alma hakkim oldugumu sgk dan öğrendim peki bu mecburi ilköğretim çagina kadar yari zamanli calisma hakkimi kyllanmak icin herhangi bir basvuru suresi var mi rapor hakkimin bitis zamani nisan 2017 rapor bitiminde bu hakkimi kukullanabilir miyim

    1. Merhaba. Bu hak için bir süre şartı yok. Sadece eşinizin de aktif olarak çalışıyor olma şartı aranır.

    2. Çağla Doğrusöz dedi ki:

      Merhaba İlkay hanım heyet raporunu hangi doktordan ve nasıl aldınız benimde analık iznim bitecek devlet dairesinde memurum bende rapor ile uzatmak istiyorum bilgi verirseniz çok mutlu olurum.

  2. Did dedi ki:

    Merhaba. Kamuda taseron olarak calismaktayim. 06.06.2016 da dogum yaptim. Dogum izni bittikten sonra yillik izin kullandim sonrasinda 6 ay ücretsiz izin aldim. Nisan ayinda ücretsiz iznim bittiginde cocugum 10 aylik olacak. 1 yasina gelene kadar gunde 1.5 saat sut izni kullanmayi dusunuyorum. Sut izni bittikten sonra kismi sureli calisma icin basvurma hakkim var mi? Surec nasil isliyor? Nereye basvuruyoruz?Tesekkurler

  3. nazan tasliova dedi ki:

    Merhaba,isci anneler icin 8.11.2016da yayimlanan yonetmelikle çocuk ilkokul cagina gelene kadar yarim gun calisma hakki tanindi.ancak memur anneler icin bakanlar kurulu karari hala yayimlanmis degil.dolayisiyla ocak 2016da yayimlanan kanun 1 sene gecmis olmasina ragmen uygulanamiyor.konu ile ilgili bilginiz var midir.tesekkurler.

  4. Irem dedi ki:

    Analık izni bitiminde rapor almış olsak ya da yıllık izin alsak ucretli yari zamanlı çalışma hakkımız kalkar mi?

    1. Ahmet SARI dedi ki:

      Merhaba yarı zamanlı çalışma hakkında daha detaylı bilgi almak için lütfen TIKLAYINIZ.

  5. ECEM SONMEZ dedi ki:

    Merhaba.Özel Havayolu şirketinde vardiyalı olarak ofiste çalışıyorum.14 Aylık çocuğum için ilkokul zamanına kadar yarı zamanlı çalışma hakkımı kullanmak isiyorum.Vardiyalı çalışmam sorun teşkil edermi.Bu kanunun istisnaları varmıdır.

    Tesekkurler

    1. Ahmet SARI dedi ki:

      Merhaba;konu hakkında detaylı bilgi almak için lütfen TIKLAYINIZ.

  6. Emine dedi ki:

    Merhaba ben şuan 6 aylık ücretsiz izin kullanıyorum 8 nisan iş başı yapicam yarı zamanlı izin hakkımızda kullanmak istiyorum ama şartnamede olmadığı için böyle bir hakkım olmadığını söylediler. Yasal olarak ne yapabilirim yardımcı olursanız çok sevinirim. Şimdiden teşekkürler…

    1. Ahmet SARI dedi ki:

      Merhaba;yarı zamanlı çalışma hakkı kanunla getirilen bir haktır.Kanuna aykırı yapılan sözleşme ve şartnameler hukuk önünde geçersizdir.İşyerinizle yeniden görüşün.

  7. Nazli dedi ki:

    Merhaba, bebeğim henüz 9 aylık, ben çocuğum mecburi ilköğretim çağına gelene kadar kısmi süreli çalışmaya geçtim
    Yani haftalık 45 yerine 30 saat olarak haftanın 4 günü fiilen 7.5 saat çalışıyorum
    Anlamadığım bir husus var
    Yarı zamanlı çalışmada bu ilk çocukta iki ay yarım çalışılırken süt izni kullanılamaz diye kesin bir hüküm var
    Ama mecburi ilköğretim çağına gelene kadar kullanılan izinde neden süt izni kullanılamaz diye bir hüküm yokken işveren kesinlikle yok diye diretiyor.
    170 dahil kimsenin bu konuda net bir bilgisi yok ben hakkım olduğunu düşünüyorum
    Bu zaten işçilere bebeğini beslesin diye verilen bir izin e ben 4 gün normal çalışan gibi 7.5 saat fiilen çalışırken süt izni kullanamamak bence saçmalık
    Konuyla ilgili fikrinize ihtiyacim var
    Teşekkürler

    1. Ahmet SARI dedi ki:

      Merhaba;konu hakkında detaylı bilgi almak için lütfen TIKLAYINIZ.

  8. nesrin dedi ki:

    merhabalar,kamu da çalışan memur anneler için bu uygulama yürürlükte mi?kullanmaya başlayan oldu mu?

  9. Levent dedi ki:

    5.5 yıldır tam zamanlı çalışan bir işçi yarım zamanlı çalışmaya geçince yarım zamanlı çalışırken işten çıkarılırsa tazminatı nasıl hesaplanır ve çocuk anaokuluna başlayıncaya kadarmı yoksa 1. Sınıfa başlayıncaya kadarmı bu haktan yararlanabilir

    1. Ahmet SARI dedi ki:

      Merhaba;yarım zamanlı çalışmada tüm sosyal ve mali haklar yarım hesaplanıyor.Bu nedenle kıdem tazminatından alacağınız fayda da yarım olacaktır.

  10. seda yılmaz dedi ki:

    merhaba,
    Haftaiçi 5 gün 09:00-18:00 çalışılan bir işyerinde İlkokul çağına kadar kısmi zamanlı çalışma yapmak isteyen anne,
    işyeri tam gün şeklinde çalışmasını isterse kaç gün çalışacaktır?
    örneğin Pazartesi, Salı tam gün , çarşamba 15:00 e kadar mı çalışacaktır? Cumartesi günleri çalışılmadığı için o gün hesaba katılmamalı mıdır?

    1. Ahmet SARI dedi ki:

      Merhaba;bu konu hakkında detaylı bilgiyi yazımızda belirttik.

  11. ZEHRA dedi ki:

    TEMMUZ 2015 YILINDA DOĞUM YAPTIM. 1 YIL ÜCRETSİZ İZİN ALDIM. SONRASINDA İŞİME DÖNDÜM. FAKAT ŞU AN İTİBARİ İLE ÇOCUĞUMA BAKACAK KİMSE OLMADIĞINDAN İLKÖĞRETİM ÇAĞINA KADAR YARI ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKINDAN YARARLANMAK İSTİYORUM.NE YAPMALIYIM?

  12. Melek dedi ki:

    Merhaba,
    Ben ssk calisaniyim. Cagri metkezinde calisiyoruum. Biliyorsunuz ki gece vardiyalari da var. Ben yarim gunluk calusmada evraklarimi da ileytim. Bir aydir yararlaniyorum. Evrakta iatedigim.calisma saatleri de yer aliyordu. Ben 09:00-14:30 talep ettim fakat simdi gece vardiyasi geldi. Bu caliama seklindw iaveren gece vardiyasi verebiliyor mu acaba