Hangi Kodla Çıkışım Verilirse Kıdem Tazminatı Alabilirim?

Kıdem tazminatı alabilmeniz için normalde kendi isteğiniz dışında işten ayrılmanız gerekiyor.  Ancak bazı durumlarda kendi isteğiniz ile ayrılsanız bile tazminat alabilirsiniz.İşveren tarafından işten çıkışınız verildiğinde SGK işten ayrılış bildirgesinde ayrılış kodu da belirtir. Bu işten ayrılış kodu hem kıdem tazminatı almada hem de işsizlik maaşı almada büyük önem arz etmektedir. Şimdi gelelim kısaca kıdem tazminatı alma şartlarına ve güncel SGK işten ayrılış kodlarına.

Kıdem tazminatı alma şartları nelerdir?

      Yukarıda da bahsettiğimiz üzere kıdem tazminatı alabilmeniz için;

  • Kendi isteğiniz ve kusurunuz dışında işsiz kalmanız,
  • İşten ayrıldığınız tarihten önce en az 1 yıl işyerinde çalışmanızın olması gerekmektedir.

Kendi isteğiniz ile işten ayrıldığınızda bile bazı istisnai durumlarda işveren size tazminat ödemek zorundadır. Bu durumlar;

  • Kadın çalışanın resmi nikah tarihinden itibaren en geç 1 yıl içerisinde evlilik gerekçesi ile işten ayrılması,
  • Erkek sigortalının askerlik sebebi ile işten ayrılması,
  • Malulen emeklilik, normal emeklilik ya da yaş haddinden dolayı işten ayrılma ve sağlık problemleri nedeni ile işten ayrılma.

Kıdem tazminatı alınabilen SGK işten ayrılış kodları nelerdir?

Aşağıda SGK işten ayrılış kodları numaraları ile belirtilmiştir. Kırmızı ve kalın ile belirtilen işten ayrılış kodlarından birisi ile işten ayrılmanız halinde işveren size tazminat ödemek zorundadır.

1-Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence feshi.

2-Deneme Süreli İş Sözleşmesinin işçi tarafından feshi.

3-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi(istifa).

4-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep  bildirilmeden feshi.

5-Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi.

8-Emeklilik(yaşlılık) ve ya toptan ödeme nedeniyle.

9-Malulen emeklilik nedeniyle.

10-Ölüm.

11-İş kazası sonucu ölüm.

12-Askerlik.

13-Kadın işçinin evlenmesi .

14- Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması .
15- Toplu işçi çıkarma .
16– Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli .
17- İşyerinin kapanması .
18- İşin sona ermesi .
19– Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
20– Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)

21– Statü değişikliği
22– Diğer nedenler
23– İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
24- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih
26– Disiplin kurulu kararı ile fesih
27– İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
28– İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih
29– İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
30– Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
31– Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
32– 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi
33– Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih

 36-Ohal/KHK

Yukarıda belirtilmeyen bazı işten ayrılış kodları ile ayrılmanız halinde de tazminat hakkınız olur.

İşveren kıdem tazminatımı ödemiyor ne yapmalıyım, nereye başvurmalı ve nereye şikayet etmeliyim?

Kıdem tazminatı için gerekli olan tüm şartları sağladınız. İhbar sürelerine de uyarak işverene işten ayrılma talebinizi ilettiniz. Ancak işveren kıdem tazminatınızı ödemedi. Bu durumda öncelikle işvereninize noter aracılığı ile ihtarname göndermeniz gerekir. İhtarnamede belirttiğiniz süre içerisinde işveren tazminatınızı yine ödemezse ikamet ettiğiniz yerdeki iş mahkemesine başvurmanız gerekiyor.

Kıdem tazminatı fonunda son durum nedir, tazminat fon düzenlemesi gelmeyecek mi?

Bildiğiniz üzere kıdem tazminatında yeni bir sistem üzerinde çalışılıyor. Fon sistemi denilen bu sistem yürürlüğe girerse sigortalılar açısından da bir hayli faydalı olacak. Ancak yeni uygulamanın ne zaman başlayacağı konusunda henüz net bir hüküm yok. Hükümet sistemin üzerindeki çalışmanın devam ettiğini ve taraflar ile görüşmeler sonucunda en makul sisteme geçileceği şeklinde açıklama yapmıştı en son.

İçerik Yöneticisi

12 yıldır SGK , SSK ve Emeklilik konuları ile ilgili içerik yazmaktayım. Yetkin olduğum konular ile ilgili SGKhocasi.com kullanıcılarını bilgilendirme çabası içerisindeyim.

İlgili Makaleler

9 Yorum

  1. Merhabalar 8 yıldır kurumsal bir alman şirketinde mesleki bir bolümde çalışıyorum,ama ssk pirimlerim işe ilk ğirişimden veri vasıfsız farklı bir iş kolundan görünmekte,bununla ilgili bir Cok kez iktar vermeme rağmen hala düzenleme yapılmadı.Mesleğim ile ilgili kanıtlayacak bir Cok belgeler elimde mevcut.Bu konuyu ele alarak işyerinden sebeplerim ile alakalı cıkışımı verip mahkemede tazminatımı talep edebilirmiyim.

  2. Merhaba ben bir işyerinde 5 yıldır çalışmaktayım bu firma sahipleri yeni bir iş nedeniyle firma isminde değişiklik yapıp yeni bir şirket kurmuşlar ve bizide o sicil numarasına göre işten çıkarıp oraya almışlar bu durumdada sigorta çıkış kodu olarak 4 nolu kodu göstermişler bu durumda bize tazminatımızı ödemek zorunda değllermi bilgi verirseniz sevinirim

  3. 10.02.2010 çalıştığım bankadan istifa ettim, sigorta başlangıcım 1988 /08 dönemi ve istifa ettiğim güne kadar 4800 gün yatmış primimi var. Ancak bu prim günlerimin 2200 günü 2 bankanın Özel Emeklilik Sandıkları tarafından yatırıldı. SGK dan 3600 gün ve 10 yıl hizmet süresi koşullarını sağladığıma ve kıdem tazminatı almaya hak kazandığıma dair yazı alamadım.Gerekçeleri özel sandıkların yetkileri dışında olması idi. Bu gün hizmet birleştirmelerimin birini gerçekleştirdim, sgk dökümüme banka sandığı detayı ile yansıdığını gözlemledimİkinci sandıktaki hizmet süremide birleştirince prim dökümüme yansıyacak. Sorum şu ; SGK 10.02.2010 tarihi itibarı ile 10 yıl hizmet süresi ve 3600 gün prim ödenmiş olması kıdem tazminatı almaya hak kazanmış olduğumun yazısını verebilecekmi?Hizmet birleştirme sonrası SGK bu yetkiye sahip oluyor mu?Teşekkürler.

  4. merhaba ben eşim yüzde 70 engelli bir iş yernde 9 yıl çalıştı çocuk olunca izne ayrıldı öyremek istediyim kendi işten ayrılsa kıdem tazminatını alabirmi

  5. İyi akşamlar
    Ben 2005 yılında x firmasında iş kazası geçirdim ve bu firmayla mahkemelik oldum mahkeme sosyal sigortadan %17.5 oranla beni malülen maaşa bağladı ben şuan farklı bir firmada çalışıyorum bu iş yerinde 7. Senem oldu bu iş yerinden kendi isteğimle ayrılırsam tazminat hakkım olurmu ?

  6. Sigorta pirim gun sayisi doldurdu bu nedenle Kidem tazminati alarak isten istifa ettim emeklilik yasi 55 yas siniri ve bu suan calismiyorum 2 ay oldu issizlik maasi alabilirmiyim tssrker

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

Başa dön tuşu