Kendi İsteği ile İşten Ayrılan Tazminat Alır mı 2018

28.02.2018
63
A+
A-
Kendi İsteği ile İşten Ayrılan Tazminat Alır mı 2018
 Kıdem 2018 yılı brüt asgari ücretin belli olması ile birlikte 01 Ocak 2018 tarihi ile 31 Aralık 2018 tarihi arasında ödenecek 2018 taban ve tazminat tutarları da belli oldu.  Kıdem tazminatı konusunda cevabı en çok merak edilen soruların başında kendi isteği ile işten ayrılan tazminat alabilir mi sorusu gelmektedir. Bu yazımızda istifa edenlerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı ve diğer tüm maddi hakları konusunda bilgi vereceğiz.

Kendi isteği ile işten ayrilan tazminat alabilir mi 2018

Bildiğiniz üzere işten ayrılan sigortalıya tazminat ödenebilmesi için sigortalının kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmış olması gerekmektedir Ancak bu durumun bazı istisnaları vardır. Bazı durumlarda çalışanlar kendi isteğiyle ve kusuru dışında işten ayrılsa bile kıdem tazminatı hakkı elde edebilmektedirler.
Kendi isteğiyle ayrılıp kıdem tazminatı alınabilen durumlar şunlardır;
  • Askerlik sebebiyle işten ayrılma,
  • Emeklilik sebebiyle işten ayrılma,
  • Malulen emeklilik sebebiyle işten ayrılma,
  • Normal emeklilik sebebi ile işten ayrılma,
  • Evlenen kadınların resmi nikah tarihinden itibaren bir yıl içerisinde işten ayrılması,
  • Sağlık nedenleri sebebiyle işten ayrılma,
  • İşverenin işyerinde iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranması sebebiyle işçinin işten ayrılması,
  • Ölüm

Yukarıdaki belirtilen nedenlerle işten ayrılan çalışanlara işveren kıdem tazminatını ödemek zorundadır.

Kendi isteği ile işten ayrılanların kıdem tazminatına hak edebilmesi için ayrıca işyerindeki çalışma süresinin en az 1 yılı geçmiş olması gerekmektedir.

İşten ayrılanlara 2018 yılında ödenecek en yüksek tazminat ne kadar?

2018 Ocak ayı memur maaş zamlarının netleşmesi ile birlikte 01 Ocak 2018 tarihi ile 30 Haziran 2018 tarihleri arasında işten ayrılacaklara 1 tam yıllık çalışma için ödenecek en yüksek yıllık tazminat tutarı da belli oldu.

Kendi isteği ile işten ayrılan kapıcıya tazminat ödenir mi 2018?

2018 kapıcı maaşları başlıklı yazımızda 1 Ocak 2018 tarihi ile 31 Aralık 2018 tarihleri arasında konut kapıcılarına ödenecek en düşük net asgari ücret konusunda detaylı bilgi vermiştik. Kendi isteği ile ayrılan konut kapıcılarına datazminat ödenebilmesi şartları yukarıda belirtmiş olduğumuz istisnai durumlara bağlıdır. Yani normalde kendi isteğiyle ayrılan çalışanlara kıdem tazminatı ödemesi yapılmamaktadır. Ancak yukarıda belirtilen istisnai durumların birinin gerçekleşmesi halinde konut kapıcıları nada kıdem tazminatı ödenme zorunluluğu bulunmaktadır.

Kendi isteği ile işten ayrılan işsizlik maaşı alabilir mi 2018

Işsizlik maaşı alınabilmesi için aranan şartlar şunlardır;
  • İşçinin kendi isteği ve kusuru dışında işten ayrılması,
  • İşten ayrılış tarihinden önceki son üç yıl içerisinde en az 600 gün sigortasının olması ve işten ayrılış tarihinden önceki 120 gün kesintisiz çalışmış olması gerekmektedir.
Kendi isteği ile işten ayrılanlaraişsizlik maaşı ödenmemektedir. Ancak bu durumun istisnası da askere giden çalışanlar içindir. Askerlik nedeni ile işten ayrılanlar askerlik bitiminde yeniden işe başlamamaları halinde askerlik bitiminde işsizlik maaşından yararlanabilirler.

Kendi isteği ile işten ayrılan ihbar tazminatı alabilir mi 2018

İhbar tazminatı ödemesinin kendi isteği ya da işveren isteği ile çıkış verilmesi ile ilgisi yoktur. İhbar sürelerine uymama ile ilgili bir durumdur.  İhbar süresine uymayan işveren ya da çalışanlar ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

Kendi isteği ile işten ayrılan izin parası alabilir mi 2018

Yıllık izin hakkı 4857 sayılı İş kanununa göre belirlenmektedir.  İşveren işçinin yıllık iznini vermek zorundadır.  İşten ayrılan ve yıllık izin hakkı olan çalışanın izin karşılığı olan parasının da ödenmesi gerekir. İşçinin kendi isteği ile ya da işveren isteği ile çıkışının verilmesi bu duruma engel teşkil etmez.

Özetle kendi isteği ile işten ayrılan işçinin hakları nelerdir

Yukarıda belirtilen istisnai durumlar ve kıdem tazminatı için genel şartları sağlıyorsa işçiye kıdem tazminatı ödenmesi zorunludur.
İhbar sürelerine uymayan işveren işçiye tazminat ödemek aynı şekilde uymayan işçi de tazminat ödemek zorundadır.

ETİKETLER:
BİR YORUM YAZIN

ZİYARETÇİ YORUMLARI - 56 YORUM
  1. Ahmet karahmetoğlu dedi ki:

    2 yıldır bi işde çalışıyorum fakat iş verenim 05/01/2018 çıkış ve 12/01/2018 griş yapmış ama benim bilgim dışında çıkış griş yapmış ben iş verenden ne hak talep edebilirim ve benim çalışmış olduğum 2 seneyi nasıl etkiler

    1. Ahmet SARI dedi ki:

      Merhaba;kıdem tazminatı açısından etkileyebilir,SGK’ya şikayette bulunabilirsiniz.

  2. mehmet kılıc dedi ki:

    21 ay aynı fırmada calıştım kendı ıstegımle ayrıldım işsızlık maaşı alamazmıyım

    1. Ahmet SARI dedi ki:

      Merhaba;kendi isteği ile işten ayrılanlar maalesef işsizlik maaşı alamıyor.

  3. mert sahin dedi ki:

    Noldu tvde atip tutuyorlardi isci kendi istegiyle de ayrilsa kidem tazminatini alir fona devredilir diye milleti heveslendirdiler simdi ses seda yok aciklama bile yok nette sirketlerde tazminati vermemek icin mobinge gidiyor ne cikartiyor nede adam gibi calistiriyor isci yi dusunen yok herkese tavsiyem calistiginiz iste her seyi delil olarak toplayin zamani gelinede verin mahkemeye baska turlu kimse vermiyor tazminati vampir olmus sirketler kul hakkiyla geciniyor allah hepinizden hesap soracak birgun ne yerde ne gokte demis birakirim demis. (ALLAH c.c)

  4. okan şerbetcioğlu dedi ki:

    bir ay önceden işten kendi isteğim ile ayrılacağımı söyledim ve kendi isteğim ile ayrılıyorum diye dilekce verdim bu durumda kıdem tazminatı alabilirmiyim

    1. Ahmet SARI dedi ki:

      Merhaba;15 yıl 3600 gün şartını sağlıyorsanız kıdem tazminatı alabilirsiniz.

      1. Selçuk DEMİR dedi ki:

        tek bir işyerindemi 15 yıl yoksa komple sigortalılık yılımı 15 yıl olacak çeşitli işlerde çalışılmış olması ekleniyormu acaba

      2. Gökhan dedi ki:

        Ahmet bey 15 yıl ve 3600 gün aynı iş yerindemi olmak gerekiyor yoksa toplam zaman tutarımı

  5. mahmut dedi ki:

    ssk girişim 2000 yılı kendim işten ayrılsam tazminat hakkı doğarmı

    1. Ahmet SARI dedi ki:

      Merhaba,hayır en az 25 yılı doldurmanız gerekiyor

  6. şaban güneş dedi ki:

    merhaba sgk girişim 13/08/1997 kendi istegimle işten ayrılmak istiyorum kendin ayrılıyorsun hakkın yok dendi nereye baş vurmalıyım imzada atmadım daha iş yerimde 8 yıldır çalışıyorum teşekkür ederim.

    1. Ahmet SARI dedi ki:

      Merhaba;SGK’dan 15 yıl 3600 gün yazısını alıp işyerinize müracaat edebilirsiniz.

  7. mehmet erciyas dedi ki:

    2013 yılında işe başladığım kurum da 2015 yılında askere gittim.6 ay ücretsiz izinden sonra tekrar işe başladım.İzin hak ediş tarihim askerlik dönüşüm yapılmış oldu.Şimdi istifa ediyorum ve askerlik öncesi tazminatımı alabilirmiyim.

    1. Ahmet SARI dedi ki:

      Merhaba;işten çıkış nedeniniz farklı olacağından dolayı tazminat hakkınız bulunmamaktadır.

  8. sevim yiğit dedi ki:

    ssk emeklisiyim.3 yıldan beri,özel bir firmada çalışmaktayım.kendi isteğimle işten ayrılırsam tazminat alabilirmiyim.maaşım net:1750 brüt:2200.tazminat alırsam ne kadar alırım.SAYGILAR.

    1. Ahmet SARI dedi ki:

      Merhaba;6600 TL tutuyor ortalama

  9. Baki dedi ki:

    Merhaba boyun fıtığı ve kemik erimesi baslamis olması nedeni ile işten ayrilmayi düşünüyorum işimiz nemdeni ile 8 saat in 7 saat 15 dk sini ayakta geçiriyoruz bu sebepten işten ayrılsam ödem tazminatı ve işsizlik maaşı alabilirmiyim

    1. Ahmet SARI dedi ki:

      Merhaba;Sağlık nedenleriyle kendi isteğiyle ayrıldığınızda tazminat alabilirsiniz,ancak bunu raporla ispat etmeniz gerekiyor.

  10. Ayten dedi ki:

    Merhaba, Şirketimizde çalışan bir arkadaş maaş zammını beğenmeyip istifa dilekçesini yazarak, işten ayrıldı. 1 hafta sonra başka bir işte çalışmaya başladı. 15 gün sonra kıdem tazminatı isteği ile arabulucuya başvurdu. Bu kişi kıdem tazminatını alabilir mi? İstifa dilekçesinde şahsi sebeplerden ötürü yazıyor.

    1. Ahmet SARI dedi ki:

      Merhaba;15 yıl 3600 günü varsa alma hakkı var.

  11. Bülent dedi ki:

    01 11 2002 girişli sgk lıyım hiç kesinti olmadan pirimlerim ödendin istifa etsem tazminat ala bilirmiyim saygılar

    1. Ahmet SARI dedi ki:

      Merhaba;kıdem tazminatı için 25 yıllık sigortlalılık süresini doldurmanız gerekiyor.

  12. Mehmet dedi ki:

    7 senedir senelik izin yok ucretide yok mesai ücretide yok alamadım kendim çıkamıyorum oyleymis kanunları bilmiyorum

  13. murat karabulut dedi ki:

    bir fiil 10 senedir aynı işyerinde ve aynı projede çalıştım.kendim istifa ettim.tazminat alma şansım varmıdır.

  14. GÖKHAN dedi ki:

    Merhaba İyi Akşamlar Bir işyerinde 15 aydır çalışıyorum günlük 13 saat çalışıyorum ve Sağlık problemlerim var Raporumda var kendi istegimle işten ayrılsam tazminat alabilirmiyim

  15. Arzu terzi dedi ki:

    Arkadasimin esi hirsizlikla suclanmis aslini bilmiyorum ama ogun icerisinde kendi istegimle isten ayriliyorumdiye imza attirmislar oda kidem tazminati alabilirmi

  16. mehmet dedi ki:

    15 yil 3600 ayni firmadami olmasi gerekiyor yoksa diger firmalarin toplami oldu mu yetiyor mu

  17. ibrahim dedi ki:

    2006 sigorta girişim 3630 sigortam tazminat alabilirmiyim

  18. murat dedi ki:

    2006 yılında ie girdim 2018 in 3 ayında memur olarak atandığım için iş yerinden ayrıldım tazminat hakkım var mıdır

  19. GÖKHAN dedi ki:

    Merhabalar 09 / 2012 yılından beri özel bir şirkette çalışmaktayım 2014 yılı içerisinde bir hafta işe girdi çıktı yapmış yıllık izinleri veya izin ücretini ödememektedir kendi isteğim ile işten ayrılırsam tazminat alabilirmiyim ??

  20. Hatice dedi ki:

    Yukarda 600 gunu dolduran son 3 ay 120 gun u doldururan kendi istegiyls ayrilsada issizlik parasi alir yazmissiniz bilgi dogrumh

  21. Recep iren dedi ki:

    1994girisim var 2006 da baska firrmaya girdim maddi sorunlar yüzünden kendim ciksam tazminat verilirmi

  22. Mehmet dedi ki:

    Merhaba dört yıldır özel birsöktörde çalışıyorum makınalar bozuk fakat bunu kabul etmiyorlar verin istifanızı çıkın diyorlar kendim istifa edersem işsizlik sigortası ve taxminatımı alabilirmiyim

  23. servet meteoğlu dedi ki:

    merhaba 140/06/2004 işe başlangıç tarihim ve ssk da o gün başladı…. kendi isteiğimle ayrılsam işten tazminat alabilirmiyim..

  24. Yaşar dedi ki:

    Ahmet bey merhaba ben 2 yıl önce 2 yıldan fazla çalıştığım işyerinden istifaya zorlandım ve istifa ettim. kıdem tazminatıda alamadım vermediler daha doğrısu ben 27 yılık sigortalıyım ve 4700 pirim günüm var. şimdi ben bu işyerinden kıdem tazminatımı alabilirmiyim bana ayardımcı olursanız çok sevinirim.

  25. BAHADIR samsunlu dedi ki:

    slm ben 4 yıldır aynı iş yerinde çalışmakdayım .kendi istegimle işden ayrılırsam ne gibi haklarımı alabilirim.yıllık izin ihbar ve tazminat olarak..bilgi verirmisiniz.ssk giriş tarihim 1984.ve 4000 bin günüm bulunmakda.

  26. Kerim dedi ki:

    Slm kendini istegimle isten ayrilip baska isegirdim tazminat alabilirmiyim

  27. trem dedi ki:

    merhaba 17.02.2005 25.04.2018 aralıgından bu yana aynı işyerinde çalıyorum.2005-2017 aralıgında maaşım asgeri ücret 2018 itibari ile bir tık üstünden ve asgeri ücret kısmı bankaya kalan kısım elden alıyoruz.2 yıllık izin hakkı 1 hafta çalışma saatlermiz 8.30 20,00 mesai yok ikramiye yok işden ayrılmak istiyorum haklarımı yitirirmiyim izlemem gereken yol nedir.

  28. Engin dedi ki:

    Merhaba ben 18 yıldır aynı işyerinde çalışmaktayım sigortaya ilk girişim 1995te kendi isteğimle ayrılırsam kıdem tazminatı alabilirmiyim ayrıldıktan sonra başka biryerde sigortalı olarak çalışabilirmiyim

  29. Serkan dedi ki:

    03.09.2013 SGK liyim özel işyerinde memurluğu kazandım çıkış verecem hak talep edebilir miyim şimdiden teşekkürler

  30. yaşar dedi ki:

    Merhaba, bazı cevaplarda kıdem tazmınatı için 15 yıl 3600 günü varsa alma hakkı var.bazılarında kıdem tazminatı için 25 yıllık sigortlalılık süresini doldurmanız gerekiyor.arasındaki fark nedir

  31. yaşar dedi ki:

    Merhaba, şu anki çalıştğım iş yerine 15,02,2013 tarihinde girdim hiç kesinti olmadan pirimlerim ödendin istifa etsem tazminat ala bilirmiyim saygılar

  32. serkan taşkın dedi ki:

    Merhaba
    2 senden fazla bir şirkette çalışıyorum.Önceki çalıştıgım iş yeri dükkan devretti.1 sene felan calısmıstım orda devırden once suan farklı bır fırma adı altında aynı yerde devam edıyorum.Bu durumda tazmınat veya herhangı bır hak talep edebılırmıyım devır oncesı calıstıgım fırmadan.

  33. Aydın Bey dedi ki:

    merhaba sigorta girişim 11/2002 ve prim gün sayım 3257 1.5 yıl sonra kendi isteğimle işten çıksam yani 3600’ü tamamlasam kıdem tazminatı alabilirmiyiim

  34. Çağrı dedi ki:

    merhabalar 2.5 sene bir firmada çalıstım ve kendi istegimle işten ayrıldım fakat tazminatimı vermediler bu işi nasıl çözebilirim

  35. rifat dönmez dedi ki:

    06/02/2017 de iş başı yaptım 31/05/2018 de kendi isteğimle ayrıldım yıllık izin kullanmadım tazminat ve izin paramı alablirmiyim

  36. Erdal dedi ki:

    merhaba,
    8 senedir bir firmada çalışıyorum, öğretmenlik diplomamı 1 senelik eğitim ile mühendisliğe tamamlayacağım, eğitim için istifa etsem kıdem tazminatı alabilir miyim?

  37. Namto dedi ki:

    Sgk girişim 1997 çalıştığım iş yerinde görev tanımı olarak şef statusunde gorunmeme rağmen bölge mudurumuzun baskısı yüzünden görev tanımımızda geçmeyen bir çok iş yapmaktayız buna hammallıkta dahil. Bu durumda kendi iateğimle 01.09.2018 itibari ile işten ayrılırsam tüm k
    Haklarımı kıdem tazminatı ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı alabilmek için ne yapmalıyım. Ve nekadar tazminat alırım. Net maaş bankaya yatan 2240 tl brut 2900 tl

  38. Canan dedi ki:

    Ben 6 yıl çalıştım bi iş yerinde ne resmi tatil ne dgr duzgun senelik izin var günde 12 saat calisiyorum ve maaşım 1.600 tl mobing de var tabi artik dayanamadim ve kendi isteğim ile işi bıraktım..Benim haklarım neler olabilir tazminat almak için uğraşıyorum.. :/

  39. cafer kuş dedi ki:

    mrb.iki yildir bir is yerinde calisiyorum ve isveren 4ve5 aydir maaslari cok geciktirmeye badladi vede cirkeflik yapmaya basladi. 11.ayda 3 ay ucretsiz izne cikaracagini belirtti.cikmak isteyenler ciksin dedi.budurumda ne yapmam lazim. issizlik parasi alabilirmiyim .

  40. GÜRSEL KARAASLAN dedi ki:

    2003 SGK girişim var.farklı işlerde çalışarak 3600 gün ve 15 yıl sigortalılık sürem var.şuan ki işimde 3 yıldır çalıyorum.kendi isteğimle ayrılsam 3 yıllık kıdem tazminatımı alabilirmiyim?

  41. Nur dedi ki:

    Merhaba, 3 yıldan beri Özel bir şirkette çalışmaktayım. Net maaşım 2.360 Brüt ise 3.300 evlilik nedeniyle isten almak istediğimde tazminat alabilir miyim ve ne kadar tazminat alırım?

  42. nuran dedi ki:

    Merhabalar;
    2007 yılında konfeksiyonda çalışmaya başladım 2012 yılında evlilik nedeniyle çıkış yapılarak tazminatım ödendi 10.12.2012 yılında tekrar girişim yapıldı 2017 yılı kasım ayında 14 günlük çalışmam olup doğum iznine çıktım 6 ay ücretsiz iznimi kullandım sürecim dolması nedeniyle eşimin sağlık problemleri ve çocuğuma bakacak kimsem olmadığı için kendi isteğimle işten ayrılacağım tazminat alabilirmiyim?

  43. orhan dedi ki:

    Merhaba bir özel firmada 2.5 yıldır çalışıyorum maaşım 1608. Primlerle beraber 2250 oluyor.kendi isteğimle çıksam tazminat alailirmiyim

  44. Sinan dedi ki:

    Eşim 9 haftalık hamile, hamileliği zor geçiyor bu yüzden sağlık sebebiyle ayrılıp kıdem tazminatı alabilir mi?