İstanbul Büyükşehir Belediyesi İBB tarafından yayınlanan ilanda belediye bünyesinde çalışacak sayaç okuma personeli ve şoför alımı yapılacağı açıklandı. Adaylardan KPSS şartı istenmezken başvuruların sadece internetten yapılması gerekiyor.

İstanbul Büyükşehir Belediyesi Personel Alımı Nasıl Başvurulur?

Adayların başvuru yapabilmesi için şu adımları izlemeleri gerekmektedir;
  • Başvurular sadece İstanbul Kariyer sayfası üzerinden yapılacaktır. Bunun dışında şahsen ya da posta yoluyla yapılacak başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.
  • Başvuru yapmak için kariyer sistemine üye olunması gerekmektedir. Üyelik esnasında adaylardan istenen tüm bilgiler eksiksiz olarak girilmelidir. Adayların eksik bilgi ya da yanlış beyanda bulunmaları halinde başvuruları değerlendirmeye alınmayacaktır.
  • Sistem tarafından istenecek bilgiler; nüfus bilgileri, adli sicil bilgileri, eğitim bilgileri, daha önceki iş deneyimleri, sağlık durumu, ikametgah bilgileri ve iletişim bilgileri olmaktadır. Başvurulan pozisyonlarda bu bilgiler değerlendirmeye alındığı için eksik bilginin girilmesi halinde başvurular geçersiz sayılmaktadır.
  • Sisteme eksiksiz bilgi ile üye olunduktan sonra pozisyonlar için uygun şartları taşıyan adaylar başvuru yapabilecektir.
  • Başvuru yapılacak pozisyonlar;
  • Sayaç Okuma Personeli; En az ilköğretim mezunu, 1 aylık proje kapsamında geçici olarak çalışabilecek, sahada çalışma koşullarına uyum gösterebilecek, insan ilişkilerine ve iletişim yeteneğine güvenen, takım ve ekip çalışmasına yatkın, kendisine verilen iş sorumluluğunu yerine getirebilecek,
  • Otobüs Şoförü; en az lise mezunu, e sınıfı sürücü ehliyetine sahip ve aktif olarak araç kullanabilen, onaylı olmak kaydıyla SRC ve psikoteknik belgelerine sahip, erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmayan, vardiyalı çalışma düzenine ayak uydurabilecek, otobüsün belirlenen güzergah üzerinde hareket etmesini sağlayacak kişiler başvuru yapabilecektir.

İstanbul Büyükşehir Belediyesi Personel Alımı Genel Şartları

Adayların başvuru yapabilmesi için şu şartları taşıyor olmaları gerekmektedir;
  • Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,
  • Kamu haklarından hiçbir şekilde mahrum bırakılmamış olmak,
  • Türk Ceza Kanunu 53’üncü maddesi kapsamında; Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından affa uğranılsa bile mahkum olmamak,
  • Erkek adaylar için askerlik durumu itibariyle; askerlikle ilgisi bulunmamak veya askerlik çağına gelmemiş bulunmak ya da askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,
  • Görevini yapmak için herhangi bir sağlık sorunu taşımamak, bu bakımdan kronik hastalığı bulunmamak,
  • Görevinin gerektirdiği disiplin ve genel yeterliliğe sahip olmak,
  • Başvuru tarihi itibariyle herhangi bir kurumdan malullük, emeklilik ya da yaşlılık aylığı almıyor olmak,
  • İstanbul’da ikamet eden ya da ikamet edebilecek adaylar başvuru yapabileceklerdir.
  • Başvuruların değerlendirilmesi için noter huzurunda kura çekilişi yapılmaktadır. Daha sonra belirlenecek tarihte koronavirüs tedbirleri kapsamında noter kurasına seyirci alınmadan çekiliş yapılmakta, internet üzerinden canlı yayın yapılarak adaylar çekilişi izleyebilmektedirler.
  • Noter çekilişi sonrasında adaylar ile sözlü mülakat yapılmaktadır. Mülakatta adayların genel durumlarına, teknik yeterliliklerine ve pozisyon için uygun olup olmadıklarına bakılmaktadır.
  • Sözlü mülakatta başarılı olan adaylar belediye bünyesinde çalışmaya hak kazanmaktadırlar.
  • Adayların yanlış bilgi ve beyanda bulunmaları halinde yaptıkları başvurular geçersiz sayılacak, görev almaya hak kazansalar dahi iş sözleşmeleri sona erdirilerek haklarında yasal işlem yapılmaktadır.
  • Sayaç okuma kadrosu geçici pozisyon olup iş yüküne ve devamlılığına göre adayların iş süreleri uzatılabilecektir.
  • Otobüs şoförü pozisyonu sözleşmeli olarak açılmıştır. Buna göre işe başlayan adayların ilk iki ayları deneme süresidir ve bu süre içerisinde adayların işe uygun olmamalarının anlaşılması halinde herhangi bir tazminat talebi doğmadan iş sözleşmeleri feshedilecektir.
Editör: TE Bilisim