4447 SAYILI TEŞVİKTEN YARARLANMA ŞARTLARI
[caption id="attachment_2088" align="alignleft" width="456"] 2015 İŞSİZLİK İŞVEREN TEŞVİK DESTEK[/caption]1-4447 Sayılı Teşvik Ne Zaman Uygulanmaya Başlamıştır?
Bu teşvik uygulaması 4447 sayılı Kanunun 50 inci maddesine istinaden 01.10.2009 tarihinden itibaren uygulanmaya başlamış olup süreksiz olarak devam edecektir.
2-İşveren Açısından 4447 Sayılı Teşvikten Yararlanma Şartları Nelerdir?
İşverenin bu teşvik indiriminden faydalanabilmesi için:
-Sigortalının ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınması,
-İşsizlik ödeneği almakta olan sigortalının işsizlik ödeneği almaya hak kazanmadan önce son çalıştığı işyeri haricinde bir işyerinde işe başlamış olması,
-Aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içerisinde vermesi,
-Sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden kısmı ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesine isabet eden kısmın tamamının ödenmesi,
Gerekmektedir.
SON 6 AYLIK SSK HİZMETİ SORGULAMAK İÇİN TIKLAYINIZ
3-Sigortalı Açısından 4447 Sayılı Teşvikten Yararlanma Şartları Nelerdir?
İşverenin 4447 sayılı teşvik indiriminden faydalanabilmesi için sigortalının aşağıdaki şartları taşıması gerekmektedir:
-1/10/2009 veya sonraki bir tarihte işe alınmış olması,
-İşe giriş tarihi itibariyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olması,
-Fiilen çalışıyor olması,
Gerekmektedir.
4-4447 Sayılı Teşvik Kapsamındaki İşyerleri Hangileridir?
-İşsizlik ödeneği almakta olan sigortalı işsizleri işe alınma tarihlerinden önceki aydan başlayarak son altı aylık dönemde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alan özel sektör işyerleri,
-5510 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamındaki sandıkların statülerine tabi personeli çalıştıran banka , oda, borsa ve birlikler.
5-4447 Sayılı Teşvikten Faydalanamayan İşyerleri Hangileridir?
-Kamuya ait işyerleri
-4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve bu Kanundan istisna olan alımlar ile uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan hizmet alımları ve yapım işlerini yürüten işyerleri.