İşkur İşbaşı Eğitim Programını Bitiren İşsizleri İşe Alan İşverenlere Sigorta Prim Teşviki

İşkur kursiyerlerini işe alan işverenlere sigorta prim teşviki! 23.04.2015 tarihinde resmi gazetede yayımlanan 6645 Sayılı Torba yasa işverenlere yeni bir prim teşviki imkanı getirdi.Sosyal Güvenlik Kurumu konu ile ilgili 2016/1 Sayılı genelgeyi yayımladı.Buna göre Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen iş başı eğitim programlarına katılıp bu programları başarı ile tamamlayan kişileri işe alan işverenlerin sigorta primlerinde indirim yapılacak.İşte detaylar:

4447 Sayılı Kanunun Geçici 15 inci maddesinde öngörülen sigorta prim teşviğinin uygulanması ile ilgili yayımlanan SGK 2016/1 Sayılı Genelgesine ulaşmak için lütfen TIKLAYINIZ

2016 ASGARİ ÜCRETİN İŞVERENE MALİYETİ İÇİN LÜTFEN TIKLAYINIZ

Sigorta Prim İndiriminden Faydalanmak İçin Gerekli Şartlar

-Sigortalının 18 yaşından büyük 29 yaşından küçük olması ve 31.12.2016 tarihine kadar iş başı eğitim programına katılmış olması,

-23.04.2015 tarihinden sonra işe alınmış olması,

-Sigortalının tamamladığı iş başı eğitim programına uygun bir işe alınmış olması,

-İş başı eğitim programının bitiminden itibaren en geç üç ay içerisinde sigortalının işveren tarafından işe alınması,

-Sigortalının, işverenin bir önceki takvim yılındaki ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmış olması,

-İşverenlerin Aylık Prim ve Hizmet Belgelerini süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmesi,

-Vadesi geçmiş sigorta primi,  işsizlik primi, damga vergisi ve idari para cezası borcunun bulunmaması,

-Prim borçlarını süresi içerisinde ödemesi,

Gerekmektedir.

Kayıt dışı sigortalı çalıştırdığı tespit edilen işverenler bir yıl süreyle bu teşvikten faydalanamayacaklar.

İşbaşı Programını Bitirip İşverenler Tarafından İşe Alınanlar İçin Teşvikten Faydalanma Süresi

-İmalat sektöründe faaliyet gösteren işverenler 42 ay,

-Diğer sektördeki işverenler ise 30 ay süreyle prim teşvikinden faydalanabilecekler.

Prim Teşviki Nasıl Uygulanacak?

Söz konusu teşvik 5510 Sayılı Kanun gereği uygulanan beş puanlık indirimle birlikte uygulanabilecek. Beş puanlık indirim uygulandıktan sonra kalan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait oranı Hazinece karşılanacak.

6183 Sayılı Kanunun 48. Maddesine İstinaden Prim Borçlarını Taksitlendirmiş İşverenler Prim Teşvikinden Faydalanabilir mi?

Prim borçlarını 48. maddeye istinaden taksitlendiren işverenler taksitlerini düzenli ödemeleri halinde bu prim teşvikinden faydalanabileceklerdir.

Hangi İşverenler Bu Teşvikten Faydalanamayacak?

-Kamuya ait işyerleri,

-İhale kapsamında yapılan işler,

-Sosyal Güvenlik Destekleme Primine tabi çalıştırılan sigortalılar için (Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenler),

-Yurt dışında çalıştırılan sigortalılar için bu prim teşvikinden faydalanılmaz.

ÖRNEK: 01.11.2015 tarihinde 2.500,00 T.L. 4447 Sayılı Kanunun geçici 15. maddesi kapsamında işe alınan sigortalı için örnek hesap:

2500*5/100 = 125,00 T.L. Hazine ( 5510 “5” puanlık indirimden faydalanan işveren için hesaplanmıştır)

1.273,50*15,5/100 =197,39 T.L. ( Prime esas alt kazanç üzerinden “5” puanlık indirim düşüldükten sonra yapılan hesap):

Toplam indirim=322,39 T.L.

Bu durumda işveren tarafından ödenmesi gereken prim tutarı:

2500*34,5/100=862,50 T.L.

862,50-322,39= 540,11 T.L.

 

İçerik Yöneticisi

12 yıldır SGK , SSK ve Emeklilik konuları ile ilgili içerik yazmaktayım. Yetkin olduğum konular ile ilgili SGKhocasi.com kullanıcılarını bilgilendirme çabası içerisindeyim.

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

Başa dön tuşu