İhbar Süreleri 2018, İhbar Tazminatı Hesaplama 2018

01.03.2018
133
A+
A-
İhbar Süreleri 2018, İhbar Tazminatı Hesaplama 2018

İşten ayrılacak işçi ya da işçinin çıkışını verecek işverenin bunu çıkış tarihinden önce belli bir sürede karşı tarafa bildirmesi gerekir. Bu süreler kanunda ihbar süresi olarak adlandırılır. 2018 yılı içerisinde çıkış verilecek ya da işten ayrılacak çalışanlara ödenmesi gereken tazminat tutarları ve 2018 yılı ihbar süreleri konularında bu yazımızda ayrıntılı bilgi bulabilirsiniz.

İhbar tazminatı nedir 2018

4857 Sayılı İş Kanuna göre çalışanın işyerindeki çalışma süresine göre;,

  • İşveren tarafından işten çıkışının verileceği tarihin çalışana kaç gün önceden bildirilmesi gerektiği ,
  • Yine işten ayrılacak işçinin işverene işten ayrılacağını en geç ne zamana kadar bildirmesi gerektiğini belirleyen süre kanuna göre ihbar süresi olarak adlandırılmaktadır.

Yani işten ayrılma tarihinin en geç hangi tarihe kadar haber verilmesi gerektiğini belirler.

İşveren ve çalışanlar için ihbar süresi 2018

4a SSK kapsamında bir işyerinde çalışıyorsunuz ve işten ayrılmaya karar verdiniz. Bu durumda ayrılış tarihinden önce bunu işverene bildirim süreniz çalışma sürenize göre şu şekilde olacaktır.

  • Çalışma süresi 6 aydan az olanlar 2 hafta önce,
  • Çalışma süresi 6 ay ile 1,5 yıl arasında olanlar 4 hafta önce,
  • Çalışma süresi 1,5 yıl ile 3 yıl arasında olanlar 6 hafta önce,
  • Çalışma süresi 3 yıldan fazla olanlar ise en az 8 hafta önce,

Çalışma sürenize göre yukarıda belirtilen tarihlere uymazsanız işveren sizden uymadığınız süre kadar ihbar tazminatı talep edebilir. Örnekle bunu pekiştirmek gerekir.

İhbar tazminatı hesaplama formülü

Bir günlük ihbar tazminatı tutarı hesaplama formülü şu şekildedir;

  • Brüt kazanç- (Gelir vergisi kesintisi)-(%0,66 damga vergisi kesintisi)

Gelir vergisi kesintisini yer aldığı vergi dilimine göre %15, %20 ya da %27 oranında yapmak gerekir.

İşçinin ve ya işverenin ödeyeceği ihbar tazminatı nasıl hesaplanır ?

Ödenecek bir günlük ihbar tazminatı tutarı işçinin bir günlük brüt maaş tutarıdır. Uyulmayan ihbar süresi toplamının çalışanın brüt kazancı ile çarpılması sonucu bulunan tutardan gelir vergisi kesintisi (girmiş olduğu vergi dilimine göre) ve %0,66 oranında damga vergisi kesilerek hesaplanır.

Örnek: Ali BEY bir işyerinde 01.01.2016 tarihinden beri çalışmaktadır. işvereni Ali BEY’i 01.5.2018 tarihinden itibaren işten çıkartmak istemektedir. Bu durumda işyerindeki çalışma süresi 1,5-3 yıl arasında olduğundan işten ayrılış verileceğinin en geç 6 hafta önce işveren tarafından Ali BEY’e bildirilmesi gerekmektedir. 6 hafta değil de 3 hafta önce bildirirse süresine uymadığı 3 hafta için ihbar tazminatı ödemesi gerekir.

Ali BEY’in aylık sigortaya esas brüt kazancı 3000 TL dir. Buna göre ihbar tazminatı hesaplaması şu şekilde olacaktır.

3000/ 30 gün = 100,00 TL günlük,
100 x 7 gün = 700 TL haftalık,
3 hafta x 700 = 2100 TL Brüt İhbar Tazminatı
Gelir vergisi: 2100 x %15 = 315,00 TL,
Damga vergisi: 2100 x %0.66 = 13,86 TL,
2100 – (315 +13,86) = 1.771,14 TL Net İhbar Tazminatı ödenir.

Emekli çalışan ihbar tazminatı hesaplaması nasıl yapılır?

Emekli olduktan sonra SGDP’ye tabi çalışmaya devam edenler için ihbar süreleri ve ihbar tazminatı hesaplaması aynıdır. Bir farklılık yoktur.

İhbar tazminatı tavanı 2018

İhbar tazminatı ödemesinde tavan ücret yoktur. Kıdem tazminatında tavan vardır ancak ihbar işçinin brüt kazancı üzerinden tavan olmadan hesaplanmaktadır.

İhbar tazminatı şartları nelerdir?

Yukarıdaki sürelere uymayan çalışan ya da işveren tazminat ödemek zorundadır. Onun haricinde bir şart aranmaz.

Asgari ücret ihbar tazminatı hesaplama 2018

2018 yılında brüt asgari ücretin 1900 TL olarak esas aldığımızda asgari ücretli çalışan bir sigortalı için bir günlük ihbar tazminatı tutarı yaklaşık 50 TL olacaktır.

2 haftalık ihbar tazminatı ne kadar 2018

Asgari ücretli çalışan için 2018 yılında 2 haftalık ihbar tazminatı tutarı 14*5= 700 TL civarında olacaktır.

4 haftalık ihbar tazminatı ne kadar 2018?

Asgari ücretli çalışan için 2018 yılında 4 haftalık ihbar tazminatı tutarı 28*5= 1400 TL civarında olacaktır.

6 haftalık ihbar tazminatı ne kadar 2018?

Asgari ücretli çalışan için 2018 yılında 6 haftalık ihbar tazminatı tutarı 42*5= 2100 TL civarında olacaktır.

8 haftalık ihbar tazminatı hesaplama 2018

Asgari ücretli çalışan için 2018 yılında 8 haftalık ihbar tazminatı tutarı 56*50= 2800 TL civarında olacaktır.

BİR YORUM YAZIN

ZİYARETÇİ YORUMLARI - 10 YORUM
  1. Deniz dedi ki:

    3 Kasım 2017 tarihinde ise başladım 18 ocak 2018 de işten çıkarıldım ihbar tazminatim varmidir

    1. Ahmet Soysal dedi ki:

      Merhaba.En az 2 hafta önceden iş çıkışınızın verileceği size bildirilmediyse işveren 2 haftalık brüt kazancınızı esas alarak size tazminat ödemek zorunda.

  2. ibrahim yılmaz dedi ki:

    Kamu kuruluşunda isteğe bağlı emekli sandığına tabi 4-c li olarak çalışıyorum.işveren 56 yaşımı doldurduğum anda yönetim kurulu kararı ile beni işten çıkartıyor.İşten ayrılmaz uzlaştırma kuruluna,uzlaşamazsam mahkeme ye gidersem,işe iade ya da tazminat alabilirmiyim?

    1. Ahmet SARI dedi ki:

      Merhaba;bu konu ile ilgili detaylı bilgiyi Kurumunuzdan ya da Devlet personel başkanlığından alabilirsiniz.

  3. Mikail dedi ki:

    merhaba, 11/07/2013 yılında bir kurumda işe başladım ve 01/08/2015 tarihinde askerlik dolayısı ile işten ayrıldım. Asker dönüşü yine aynı kurumda 11/02/2016 tarihinde işe başladım. İhbar tazminatı için hangi süreyi baz almam gerekiyor.

    Askerlik öncesi süre için 4 yıl 26 gündür kurumdayım, askerlik sonrası için ise 2 yıl gibi bir süre çalışmış olarak görülüyorum.

    1. Ahmet SARI dedi ki:

      Merhaba;askerlik nedeniyle işten ayrılmalarda ihbar tazminatı ödenmiyor.

  4. evren dedi ki:

    merhabalar ben işten ayrılmak istiyorum benim 6 hafta ihbar sürem var ama ben bunun 3 haftasını çalışabiliyorum 3 haftasını çalışmak istemiyorum bu durumda ben aldığım maaşın brüt ücreti üzerinden günlük kazancım çarpı 21 gün olarak iş verene ödemem mi gerekiyor bunun dışında extra benden ücret talep edebilir mi iş veren? Teşekkürler.

  5. Özlem dedi ki:

    İyi günler ben 22.05.2018 tarihinde istifam ı verdim yaklaşık iki yıl çalıştığım için ihbar sürem 6hafta ve benim iş ara iznim ve 5gunluk yıllık iznim bu süreden dusulecek sonunda kaç gün olur ihbar sürem

  6. Taner dedi ki:

    Merhaba, geçen hafta istifamı verdim. Yaklaşık 10 aydır çalışıyorum. İhbar sürem için 14 iş günü denildi. Ben 2 hafta olarak biliyorum. Bu konu hakkında yardımcı olabilir misiniz?

  7. şenol dedi ki:

    Merhaba bir işmerkezinde çalışıyorum işe giriş tarihim 27.12.2017 işlerin durması ile işveren beni 18.10.2018 tarihinde çıkartacağını 02.10.2018 tarihinde sözlü olarak bana söyledi yani 9 aydır çalışıyorum ama hiçbir hakkımı alamıyorum yardımcı olurmusunuz. bana 15 gün önceden söylendi ama 28 çalışıp çalıştığın gün kadar paranı alırsın diye söylediler