Eşini Sigortalı Göstermek Sorun Yaratabilir
Çok sık görülen eşlerini kendi işyerlerinde sigortalı olarak gösterilmesi durumuna yönelik son zamanlarda sıkılaştırılan denetlemeler farklı durumlar ile karşılaşılmasını sağlıyor. Esasında ev hanımları, çalışmayanlar, işsizler ya da öğrenciler gibi farklı kesimler için emekliliklerini sağlayabilmek için isteğe bağlı sigorta uygulaması bulunuyor. Fakat isteğe bağlı sigortanın 4/B kapsamında yani Bağkur’lu olarak sayılması sebebiyle pek çok kimse 4/A kapsamında yani SSK kapsamında sigortalılığa devam etmek istiyor. Aynı zamanda SSK’dan emekli olunduğunda emekli aylığının da daha yüksek olması yine emekli olmak isteyenleri bu alana doğru yönlendiriyor. Ancak Yargıtay tarafından verilen karar bu durumda olanlar için emsal niteliği taşıyor.Prim Günleri İadesi İsteniyor
Duruma söz konusu olan olay, SGK denetmenlerinin yaptıkları bir denetleme sonucunda ortaya çıktı. Tüm işyerleri için zaman zaman SGK müfettişleri ve denetmenleri çeşitli denetlemelerde bulunmaktadırlar. Yapılan denetlemeler sonucunda işverenin eşini işyerinde çalışmadığı halde sigortalı olarak gösterdiği açığa çıktı. Sigorta kapsamında olunması için mutlaka işyerinde fiili olarak çalışmak gerekiyor. Bazı sebepler neticesinde iş tanımına uygun olarak uzaktan da çalışmak mümkün olsa da kişinin iş tanımına uygun olarak iş üretmesi ve mesai harcaması gerekiyor. Eğer kişi işyerinde fiili olarak çalışmıyorsa bu durumda sigortalı olması yasal olarak kabul edilmiyor. Yapılan denetim sonucunda da böylesi bir duruma denk gelinmesi halinde sigortalı gösterilen kimsenin SGK primleri iptal edilmekte, aynı zamanda sağlık primlerinin de geri ödenmesi talep edilmektedir.Emsal Niteliğinde Mahkeme Kararı
Bu konu sık olarak rastlanıldığı için ilgili olay üzerine sigortası iptal edilen kimse İş Mahkemesi’ne başvuru yapabiliyor. Özellikle SGK’nın istediği prim ödemelerinin iadesi için pek çok kişi mağdur olabilmektedir. Ancak mahkemeye açılan davalar kapsamında Yargıtay 10. Hukuk Dairesi’nin verdiği karar emsal niteliği taşıyor. Davaya konu olan olayı özetlemek gerekirse; eşinin yanında sigortalı olarak gösterilen kişinin işyerinde çalışmadığının anlaşılması üzerine SGK prim günlerini geçersiz saymış ve sağlık primlerinin de geri iadesini istemiştir. Davayı açan kişi ise SGK’ya borçlu olmadığını ve eşinden ücret almadan çalıştığını iddia etti. Yargıtay ise davaya şu kararı verdi; “Yasada, işverenin ücretsiz çalışan eşinin sigortalı sayılamayacağı belirtilmiştir. Davacının, kuruma verdiği imzalı beyanda, ücretsiz olarak eşinin yanında çalıştığını dile getirmesi karşısında davacının sigortalı sayılamayacağı gözetilerek davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm tesisi isabetsizdir. Bu maddi ve hukuki olgular göz önünde bulundurulmaksızın, eksik inceleme ve hatalı değerlendirme sonucu, yazılı şekilde hüküm kurulması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir. O hâlde, davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.” Bu kapsamda Yargıtay’ın verdiği karar özetlemek gerekirse, işverenlerin tamamıyla 5510 sayılı kanun hükümlerine bağlı olmaları gerektiği, uzun ya da kısa dönem çalışanların sigorta kapsamında olması için mutlaka aylık ödenmesi gerektiğine hüküm verilmiştir. Başka bir ifadeyle işyerinde ücretsiz olarak çalışan eşler sigorta kapsamında değerlendirilmemektedir. Bu yüzden eşlerini işyerlerinden sigortalı olarak göstermek isteyenler düzenli olarak belgelendirilir aylık vermeye dikkat etmeli, eşlerin de işyerlerinde görev tanımına uygun olarak çalışmaları gerekmektedir. Aksi halde ilgili emsal sayılacak yargı temel alınarak sigortalılık süresi iptal edilecektir.Devlet Destekli Bireysel Emeklilik Şartları Neler ?
Emekli Olamayanlar SGK’dan Toptan Ödeme Nasıl Alabilir ?
Yüksek Emekli Maaşı Nasıl Alınır, Yüksek Maaş İçin Ne Yapmalı?
Editör: TE Bilisim