Bilindiği üzere 5510 Sayılı Kanuna göre kadın sigortalıların doğum öncesi sekiz ve doğum sonrası sekiz olmak üzere toplam 16 hafta doğum izin hakları bulunmaktadır. Çoğul gebeliklerde doğum sonrası izin 10 hafta olarak uygulanmakta birden fazla çocuk doğuranların 18 haftalık kanuni izin hakları bulunmaktadır.
Analık hali kanunda şu şekilde tanımlanmaktadır:
4/a eski adıyla SSK ve 4/b eski adıyla Bağ-Kur sigortalılık statüsüne tabii sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşinin, kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadının ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşinin gebeliğinin başladığı tarihten itibaren doğumdan sonraki ilk sekiz haftalık, çoğul gebelik halinde ise ilk on haftalık süreye kadar olan gebelik ve analık haliyle ilgili rahatsızlık ve engellilik halleri analık hali kabul edilir.
Analık sigortası kapsamında kimlere ödeme yapılır?
- 4/a sigortalılık statüsüne tabii sigortalılar (SSK)
- 4/b sigortalılık statüsüne tabii sigortalılar (Bağ-Kur)
- Ceza İnfaz Kurumları ile Tutukevlerinde çalışan hükümlü ve tutuklular
- Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri
Hem emzirme hem analık ödemesi
Analık sigortası kapsamında kadın sigortalılara hem emzirme ödeneği hem de analık kapsamında geçici iş göremezlik ödemesi yapılmaktadır. Geçici iş göremezlik ödemesi
tekil gebeliklerde 112 gün için çoğul gebeliklerde ise 126 gün olarak ödenmektedir.
Analık ödemesi tutarı nasıl hesaplanır?
-Sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilâve edilerek çalışmadığı her gün için,
-Erken doğum yapması halinde ise, doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılamayacak süreler ile isteği ve hekimin onayıyla doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışması halinde, doğum sonrası istirahat süresine eklenen süreler için,
Geçici iş göremezlik ödeneği ödenmektedir.
-Sigortalı kadının analığı halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde günlük kazancının yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisi olarak ödenmektedir.
-Analık ödemesi doğumdan önceki son üç aylık kazancın brüt günlük ortalamasının 2/3’ü olarak ödenmektedir.
Analık kapsamında iş göremezlik ödemesinden faydalanabilmek için:
-Doğum yaptığı tarihte sigortalılık niteliğinin yitirilmemiş olması (Kanunen işten ayrılış tarihinden sonraki 9 gün’den sonra sigortalılık niteliği yitirilmiş sayılır
-Bağ-Kur kapsamındakilerin analık ödemesinden faydalanabilmeleri için prim borçlarının bulunmaması gerekmektedir.
Analık ödemeleri hangi bankadan alınır?
Geçici iş göremezlik ödenekleri Temmuz/2012 tarihinden itibaren T.C. Ziraat Bankası şubeleri aracılığı ile yapılmaktadır.
T.C. kimlik numarası ile yapılan geçici iş göremezlik ödemeleri her ayın 8-14 tarihleri arasında yapılmaktadır. Bu sebeple ilgililerin mağduriyet yaşamamaları için, T.C. Ziraat Bankası nezdinde hesap işletim ücreti ödemeksizin hesap açtırmaları halinde, belirtilen hesaba aktarım sağlanarak, süre sınırı olmaksızın geçici iş göremezlik ödeneklerini alabileceklerdir.
