Doğum Öncesi ve Sonrası Analık İş Göremezlik Ödemesi Şartları

Bilindiği üzere 5510 Sayılı Kanuna göre kadın sigortalıların doğum öncesi sekiz ve doğum sonrası sekiz olmak üzere toplam 16 hafta doğum izin hakları bulunmaktadır. Çoğul gebeliklerde doğum sonrası izin 10 hafta olarak uygulanmakta birden fazla çocuk doğuranların 18 haftalık kanuni izin hakları bulunmaktadır.

Analık hali kanunda şu şekilde tanımlanmaktadır:

4/a eski adıyla SSK ve 4/b  eski adıyla Bağ-Kur sigortalılık statüsüne tabii sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşinin, kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadının ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşinin gebeliğinin başladığı tarihten itibaren doğumdan sonraki ilk sekiz haftalık, çoğul gebelik halinde ise ilk on haftalık süreye kadar olan gebelik ve analık haliyle ilgili rahatsızlık ve engellilik halleri analık hali kabul edilir.

Analık sigortası kapsamında kimlere ödeme yapılır?

– 4/a sigortalılık statüsüne tabii sigortalılar (SSK)

– 4/b sigortalılık statüsüne tabii sigortalılar (Bağ-Kur)

– Ceza İnfaz Kurumları ile Tutukevlerinde çalışan hükümlü ve tutuklular

– Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri

Hem emzirme hem analık ödemesi

Analık sigortası kapsamında kadın sigortalılara hem emzirme ödeneği hem de analık kapsamında geçici iş göremezlik ödemesi yapılmaktadır. Geçici iş göremezlik ödemesi

tekil gebeliklerde 112 gün için çoğul gebeliklerde ise 126 gün olarak ödenmektedir.

Analık ödemesi tutarı nasıl hesaplanır?

-Sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilâve edilerek çalışmadığı her gün için,

-Erken doğum yapması halinde ise, doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılamayacak süreler ile isteği ve hekimin onayıyla doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışması halinde, doğum sonrası istirahat süresine eklenen süreler için,

Geçici iş göremezlik ödeneği ödenmektedir.

-Sigortalı kadının analığı halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde günlük kazancının yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisi olarak ödenmektedir.

-Analık ödemesi doğumdan önceki son üç aylık kazancın brüt günlük ortalamasının 2/3’ü olarak ödenmektedir.

Analık kapsamında iş göremezlik ödemesinden faydalanabilmek için:

-Doğum yaptığı tarihte sigortalılık niteliğinin yitirilmemiş olması (Kanunen işten ayrılış tarihinden sonraki 9 gün’den sonra sigortalılık niteliği yitirilmiş sayılır

-Bağ-Kur kapsamındakilerin analık ödemesinden faydalanabilmeleri için prim borçlarının bulunmaması gerekmektedir.

Analık ödemeleri hangi bankadan alınır?

Geçici iş göremezlik ödenekleri Temmuz/2012 tarihinden itibaren T.C. Ziraat Bankası şubeleri aracılığı ile yapılmaktadır.

T.C. kimlik numarası ile yapılan geçici iş göremezlik ödemeleri her ayın 8-14 tarihleri arasında yapılmaktadır. Bu sebeple ilgililerin mağduriyet yaşamamaları için, T.C. Ziraat Bankası nezdinde hesap işletim ücreti ödemeksizin hesap açtırmaları halinde, belirtilen hesaba aktarım sağlanarak, süre sınırı olmaksızın geçici iş göremezlik ödeneklerini alabileceklerdir.

İçerik Yöneticisi

12 yıldır SGK , SSK ve Emeklilik konuları ile ilgili içerik yazmaktayım. Yetkin olduğum konular ile ilgili SGKhocasi.com kullanıcılarını bilgilendirme çabası içerisindeyim.

İlgili Makaleler

8 Yorum

  1. Merhaba! Doğum sonrası raporum gözükmüyor doğum yapalı 6ay oldu.Analık ödemesi alabilmek için ne yapmalıyım? Tşk

    1. Merhaba
      Doğum sonrası raporunuzun sistemden onaylanması gerekmektedir. Doğum yaptığınız hastaneye ve ardından da SGK müdürlüğün ebaşvuruda bulunabilirsiniz.

  2. Kolay gelsin eşim 3 yıldır 4b kapsamında memur olarak çalışıyor bende öğretmenim, emzirme doğum yardımından başka olarak analık parası da yatmış 634 lira. Ama 5000 civarı yatar diye açıklama var neye göre yatıyor bu hak. Bugün sgk ya gittim ordaki bayan eksik yatırmışız biraz dedi ama açıklama yapmadı

  3. Kamuda çalışan öğretmenler buna tabi mi acaba? Tabi ise bu 2.cocuk 1.cocukta boyle bisey duymadık ve alamadık geçmişe yönelik alma imkanımız var mi acaba?

  4. Merhaba ben banka çalışanıyım kuruma bağlı sandığa kayıtlıyız sgk sisteminde kayıtlarımız görünmüyor şuan doğum öncesi izindeyim doğumdan sonra bahsedilen iş göremezlik parasını bizler alabiliyormuyuz yardımcı olursanız sevinirim

  5. Iyi gunler ben iskur typ kapsamında çalışıyorum dogum oncesi raporumu aldım isten ayrıldım fakat doğum sonrası rapor almadan çıkışım verilecek yani typ süresi dolacak dogum sonrasi raporumu alabilir miyim yoksa sadece doğum öncesi raporunu mu kullanabilirim

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

Başa dön tuşu