2017 Resmi Tatil ve Bayramlar

2017 yılına yaklaştığımız şu dönemlerde çalışanların en çok merak ettikleri konuların başında 2017 yılı ulusal bayram ve resmi tatil günleri gelmekte.. 2017 yılında çalışanlar ve memurlar kaç gün izinli olacaklar? 2017 yılında resmi tatil ve ulusal bayram tatil günleri 2016 yılına nazaran daha az olacak. Çünkü hem ramazan hem de kurban bayramlarının günleri cumarteri ve pazar günlerine rastlamakta. 2017 yılında çalışanların ve memurların resmi tatilleri şu şekilde olacak. 

2017 Yılbaşı Tatili Var mı?

Bilindiği gibi her yıl 01 Ocak’ta çalışanlar 1 gün resmi tatil sayılmakta. Ancak bu sene 01 Ocak 2017 tarihi Pazar gününe denk geldiği için çalışanlar ekstra izin kullanmamış olacaklar.

2017 Sömestr Tatili (15 Tatil) Ne Zaman?

2016/2017 Eğitim öğretim döneminin ilk yarısı 20 Ocak 2016 tarihinde sona erecek. Milyonlarca öğretmen ve öğrenci 20 Ocak 2016 tarihinde 15 günlük sömestr tatiline ayrılacak. 15 Tatil sonrası okulların 2.dönem için yeniden açılacağı tarih ise 06 Şubat 2016 tarihi olacak.

23 Nisan 2017 Tatil mi?

Maalesef 23 Nisan 2017 de Pazar gününe denk gelmekte. Memurlar ve çalışanlar için 24 Nisan 2017 tatil olmaz. Ancak ilköğretim öğrencileri ve öğretmenleri için 24 Nisan 2017 tarihi tatil olacaktır.

01 Mayıs 2017 Emek ve Dayanışma Günü (İşçi Günü) Tatil mi?

01 Mayıs 2017 Pazartesi günü tüm çalışanlar ve memurlar bir günlük resmi tatil olacaklar.

19 Mayıs 2017 Gençlik ve Spor Bayramı Tatil mi?

Bu yıl 19 Mayıs 2017 Cuma gününe denk geldiği için tüm memurlar ve çalışanlar o gün resmi izinli olacaklar.

2017 Ramazan Bayramı Tatili

  • Ramazan Bayramı Arefesi bu yıl 24 Haziran 2017 Cumartesi Gününe rastlamakta.
  • 25 Haziran 2017 Pazar- Ramazan Bayramı 1.gün,
  • 26 Haziran 2017 Pazartesi-Ramazan Bayramı 2. gün,
  • 27 Haziran Salı-Ramazan Bayramı 3.gün,

Yukarıdaki tablodan da anlaşılacağı üzere çalışanlar 2017 yılı Ramazan bayramında sadece iki gün izinli olacaklar.

30 Ağustos 2017 Zafer Bayramı Tatil mi?

30 Ağustos 2017 Zafer Bayramı bu yıl Çarşamba gününe denk geldiğinden tüm memurlar ve çalışanlar o gün resmi tatilli sayılacak.

2017 Kurban Bayramı Tatili

  • 31 Ağustos 2017 Perşembe Kurban Bayramı arefesi,
  • 01 Eylül 2017 Cuma-Kurban Bayramı 1. gün
  • 02 Eylül 2017Cumartesi -Kurban Bayramı 2. gün
  • 03 Eylül 2017 Pazar-Kurban Bayramı 3. gün
  • 04 Eylül 2017 Pazartesi-Kurban Bayramı 4. gün

Yukarıdaki tablodan da anlaşılacağı üzere çalışanlar 2017 Kurban bayramında 31 Ağustos 2017 Perşembe günü öğleden sonra başlamak üzere 04 Eylük 2017 Pazartesi günü dahil olmak üzere resmi tatilli sayılacaklar.

29 Ekim 2017 Cumhuriyet Bayramı Tatil mi?

Maalesef:). 29 Ekim 2017 Cumhuriyet Bayramı da pazar gününe denk geldiğinden çalışanlar bu tarihte ekstra izin kullanamayacaklar. 30 Ekim 2017 Pazartesi gününün tatil olabileceği ihtimali de düşünmüyoruz.

2017 Ulusal Bayram ve Resmi Tatillerde Çalışanların Maaşları Nasıl Ödenir?

Ulusal bayram ve resmi tatillerde çalışan sigortalılara çalıştıkları her gün için bir günlük yövmiyelerine ek olarak bir günlük yövmiye daha alırlar. Yani ulusal ve resmi bayram tatillerinde çalışanlara çalıştıkları her gün için 2 yövmiye tutarında ödeme yapılır. Bu günlerde çalışanlara ayrıca fazla mesai verilmez.

2017 Ulusal Bayram ve Resmi Tatillerde Çalışmak Zorunda mıyım?

İşveren bu günlerde çalışacak sigortalılar için onay almalıdır. Ulusal bayram ve resmi tatillerde aksine bir hüküm yoksa sigortalılar zorla çalıştırılamaz.

İçerik Yöneticisi

12 yıldır SGK , SSK ve Emeklilik konuları ile ilgili içerik yazmaktayım. Yetkin olduğum konular ile ilgili SGKhocasi.com kullanıcılarını bilgilendirme çabası içerisindeyim.

İlgili Makaleler

2 Yorum

  1. slm ben gece çalışan personelim izin gunum normalde cumartesi pazar akşamı iş başı saat 19 00 sabah 07 00 is çıkışım benim resmi tatil hakkım oluyormu

    1. Merhaba;Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş
      sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı
      gereklidir.kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü
      olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak
      çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
      Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

Başa dön tuşu